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  • 工伤认定期间辞退怎么赔偿

    工伤期间被辞退的，劳动者可以主张双倍经济补偿，并且可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿的责任。 经济补偿计算标准如下： 1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 2.员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算; 3.员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳...

  • 工伤期间被公司辞退如何维护自身合法权益

    还可以要求用人单位支付违法解除劳动 合同 的二倍经济补偿金的赔偿金。《 中华人民共和国劳动合同法 》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、发生工伤期间工资怎么支付发生工伤...

  • 有工伤 被辞退怎么赔偿

    医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当...

  • 工伤期间被公司辞退了怎么办

    配合办理离职手续；属于违法辞退的，要求单位继续履行劳动 合同 或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第...

  • 员工试用期内受工伤被辞退，公司该如何赔偿？

    判决该公司向小王支付工伤保险待遇及经济补偿金等合计7万余元。小王不服判决，申请再审被驳回后，于2022年11月向无锡市检察院申请监督。 试用期职工，伤残补助金怎么算 无锡市检察院收到小王的申请材料后，考虑到小王及置业公司均位于梁溪区，遂启动上下联动一体化办案机制，与梁溪区检察院组成办案组，共同办理该案。 “起诉前我问过社保部门，我的一次性伤残补助金应该是3万余元，现在变成了1.75万元，这个结果我实在无法接受。”小王说。承办检察官迅速展

  • 在工伤期间被辞退怎样可以得到赔偿

    专业分析： 应该先 申请工伤认定 ，然后进行劳动能力的鉴定，最后根据鉴定结果要求公司赔偿医药费、误工费、住院 伙食补助费 ，如果达到了伤残等级，还可以要求赔偿

  • 工伤期间被辞退，能获得怎样的赔偿？

    劳动者患病或者 非因工负伤 ，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而 解除劳动合同 的， 用人单位解除劳动合同 时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的 经济补偿金 外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

  • 工伤期间辞退员工的怎么赔偿

    专业分析： 1、劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位 支付赔偿金 。 2、法律依据： 《 工伤保险条例 》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当 认定为工伤 。

  • 公司辞退工伤员工怎么赔偿

    二、在工伤期间公司能辞退员工吗 工伤期间，公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后，应该 报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离 职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...

工伤期间被辞退怎么赔偿

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