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  • 工伤期间被辞退怎么赔偿

    工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇...

  • 工伤期间被辞退怎么赔偿

    工伤期间职工被违法辞退的，可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的，单位需向其赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，要赔偿二个月的工资；不满半年的，则要.

  • 工伤期间被辞退怎么赔偿多少

    第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

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    工伤期间被辞退，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。...

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    工伤期间职工被违法辞退的，可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的，单位需向其赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，要赔偿二个月的工资；不满半年的，则要...

  • 工伤期间被辞退怎么赔偿

    所以工伤期间被公司解雇的可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...

  • 工伤期间被辞退如何赔偿

    应当支付经济 赔偿金 ，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据： 《 劳动合同法 》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在 直辖市 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 平均工资 三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

工伤期间被辞退怎么赔偿

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