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工伤期间工资只发底薪应该如何投诉？律师普法
工伤不上班工资是只发底薪吗 工伤不上班工资不是只发底薪，应该是全资。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员
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工伤期间工资只发底薪应该如何投诉？律师普法
职工可以直接去当地劳动保障行政部门投诉，也可以拨打其电话投诉。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。
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工伤期间只发底薪怎么办
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，只发底薪不合法。工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。工伤 伤残等级 年终奖
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工伤期间只发底薪合法吗？
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤期间工资是否只发底薪
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期
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工伤期间工资是否只发底薪
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期
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工伤期间工资怎么算？只发底薪吗？还是跟在公司上班工资一样？我们公司是计件的。
工伤期间工资怎么算？只发底薪吗？还是跟在公司上班工资一样？我们公司是计件的。
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工伤期间工资待遇是怎么发的，为什么只给我发底薪，合理吗？在上海
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情
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工伤期间应该只发底薪加福利吗
工伤 期间按照之前的实际工资（含 加班工资 、奖金等）照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的， 劳动关系 继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，请记下本律师电话，以便今后随时咨询和联系。继续咨询咨询助手当前在线 咨询助手提示访...
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