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  • 员工工伤期间工资只发底薪吗

    员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，...

  • 工伤期间工资只发底薪吗

    在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，只发底薪不合法。r《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由...

  • 工伤期间只发底薪对吗

    在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，只发底薪不合法。r《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。r停工留薪期一般不超过12个月。伤

  • 工伤期间只发底薪算违法吗？到底怎么计算工伤工资？真是一个人一个说法

    工伤 期间只发底薪算违法吗？到底怎么计算工伤 工资？真是一个人一个说法 劳动者因工受伤，如何计算工伤期间的工资?工伤认定 结论未出来之前，应发 病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的...

  • 请问一下工伤期间只发底薪怎么办

    1、工伤 期间只发底薪，工伤职工可以去 劳动仲裁 委员会提请 仲裁 申请。2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工...

  • 新员工工伤期间公司只发底薪对吗？

    根据我国《工伤 保险 条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。因此，职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。

  • 在工伤期间工资只发底薪合法吗？

    所以，在工伤期间只发底薪是不合法的，可以通过向所在单位工会组织进行反映，如达不到满意的答复，可以向社会保险行政部门进行举报或者按劳动争议向有关部门进行反映。谢谢！如果单位给你缴纳社保，并给你申报了工伤，那么少发你的那部...

  • 工伤期间公司只发底薪这样合理吗？找法网

    工伤期间公司只发底薪，扣除生活 伙食补贴 这样合理吗？不合理。该支付全额工资。在认定为工伤并做劳动能力鉴定后，根据伤残等级、工资标准等因素确定具体项目和金额。项目较多，且各项计算方式...

  • 工伤期间公司只发底薪工资违法吗

    一、工伤期间公司发底薪工资违法吗 工伤期间公司发底薪工资违法，工伤期间的工资必须按照工伤前工资待遇标准发放。《工伤保险条例》第33条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...

  • 员工工伤期间工资只发底薪吗

    员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤期间只发底薪吗

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