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工伤赔偿后单位是否可以辞退临时工
七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：1、合同到期；2、本人提出。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助...
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临时工患病期间单位可以辞退吗
3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带全部1个答案 >工伤期间被解雇怎么办工伤期间用人单位主动提出解除劳动关系，单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种...
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临时工没有签劳动合同工伤一年后被辞退
临时工也应签订劳动合同，目前的劳动法规定是产生雇佣关系后的一个月内必须签订劳动合同。劳动合同及时来约束雇佣双方的义务和责任的。工伤企业有进行赔偿吗？工伤一年后辞退你与工伤有直接联系...
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临时工在用人单位工伤，用人单位因此可以辞退他吗
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位是不能随意辞退员工的，如果辞退员工，单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄
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工伤期间做临时工合法吗
经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。 行动建议 调解 仲裁 诉讼 行动建议 调解 仲裁 诉讼 申请与受理...
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事业单位可以辞退工伤临时工吗
事业单位可以辞退工伤临时工吗 你好，不可以。不可以。
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工伤期间做临时工合法吗
要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评 教育 不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。二、工厂临时工工伤待遇怎么算正式员工出现...
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临时工工伤可以辞退吗
工伤法律调解员 工伤 后单位不能随便辞退员工，尤其是工伤导致部分或全部丧失劳动能力的员工。如果员工被鉴定为五级到十级伤残，除非员工主动 辞职 ，否则单位不能随意辞退员工，即使员工主动辞职，单位也需要支付一次性伤残就业补助金。 ...
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2022年，工伤赔偿后单位是否可以辞退临时工
七到 十级工伤，要辞退须符合两个条件： 1、合同到期；2、本人提出。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由 工伤 保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤...
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临时工受了工伤还能辞退吗
1.首先要到当地 劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
工伤期间临时工可以辞退吗
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