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  • 工伤怎么算工资？因工受伤工资怎么算？

    第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额； 第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均工资。

  • 员工工伤期间工资怎么算标准

    在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等...

  • 受工伤期间工资怎么算

    一、受工伤期间工资怎么算 受工伤期间 工资计算 标准是按其原 工资待遇 来算。

  • 轻微工伤工资如何算

    船员工伤期间如何计算工资，船员工伤期间如何计算工资？ 按伤前正常工资标准执行劳动者如果受到轻微工伤，在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但 你好，建议申请工伤认定 如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

  • 工伤请假工资怎么算

    在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 二、试用期工伤工资怎么算 试用...

  • 工伤工资怎么算

    接受工伤医疗期间的 工资按月支付；相关法律依据：《工伤保险条例》 1，第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需 要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福 利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...

工伤怎么算工资

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