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  • 工伤的工资怎么算

    工伤赔偿项目 不同，适用的工资标准不同。 一、 停工留薪期 工资 按《 工伤保险条例 》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受...

  • 工伤工资如何算，工伤工资应该怎么算

    发生工伤时，工厂如何计算工资？先计算 停工留薪期 的工资。员工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经设区市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。二是计算伤残津贴。员工因工致残被认定为一级至四级残疾的， 工伤保险基金 按残疾等级支付一次性残疾补助金，标准为一级残疾为24个月本人工资，二

  • “工伤”期间到底算不算出勤呢？究竟是如何计算“工资”的呢？

    本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

  • 工伤赔偿本人工资如何计算

    本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均

  • 工伤后工资怎么算

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  • 工伤中的本人工资怎么算

    普法内容 本人工资计算的是职工工伤前12个月平均月缴费工资，在司法实践中，职工受到工伤前工作不足12个月的，按参加本单位工作期间的平均月缴费工资计算。但本人工资的计算最高不得高于工伤职工所在市职工平均工资的300%，最低不得低于60%。计算的本人工资可应用于 职工发生工伤 后，计算 一次性伤残补助金 、 就业补助金 、 医疗补助金 等费用。《工伤保险条例》 第六十四条 本条例所称...

  • 工伤假的工资怎么计算

    工伤假的工资怎么计算 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...

  • 私人厂工伤怎么算工资

    1、先计算 停工留薪期 工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；

  • 工伤怎么发工资

    职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 《工伤保险条例》第三十一条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤怎么算工资

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