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  • 工伤医疗期工资的发放标准是什么

    工伤医疗期工资的发放标准一般是按照劳动者原来的工资标准由单位按月进行发放，可以发放十二个月，如果劳动者具有特殊情况的，可以最多申请延长十二个月。 工伤医疗期工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月；如果情况特殊的，可 延长 最多不超过十二个月。找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第...

  • 工伤员工工伤期间工资发放标准是什么样子的

    《 工伤保险条例 》规定，工伤员工 工伤期间工资 发放标准按照原工资标准计算。r(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;r(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。r(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于

  • 工伤工资发放标准是什么？工伤期间单位不发工资怎么办

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 二、工伤期间单位不发工资怎么办 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

  • 工伤期间工资如何计算

    发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动 合同 约定的月工资计算其原工资标准。 ...

  • 工伤期间工资的发放标准是什么？

    在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要...

  • 工伤不上班工资怎样算

    1、工伤不是很严重，只有几天。 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。

  • 员工工伤期间工资怎么发？

    工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。2012-07-24 12:46:20 工伤期间，工资福利待遇不变。 2012-07-24 10:28:52 要看你的工资结构是月薪还是底薪加加班费的，一般情况下，工伤期间，员工的工资待遇不变。 ...

  • 工伤工资按底薪发合理吗

    1、指加班费之外的工资;

  • 员工工伤期间工资怎么发？

    在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、具体来讲，应该按受伤前12个月的平均工资来计算。我是 上海 的，单位发生工伤事故，该员工原来是底薪加计件，现在工伤故事在家休息，工资如何结算 1、按规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、具体来讲，应该按受伤前12个月的平均工资来计算。 如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁 按正常出勤发

  • 员工工伤期间（比如手轻微烫伤等）按什么标准发放工资

    (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

工伤工资按什么标准发

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