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工伤期间工资
工伤期间薪资是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据我国法律规定，工伤认定需要的资料包括职工工伤认定申请书、劳动者和用人单位签订的劳动合同以及职工 2024-08-06 处罚待岗期间工资标准 2024-08-06 处罚待岗期间工资标准 处罚待岗期间，一个工资支付周期内，应正常支付工资；超出一个周期后，若提供正常劳动，工资不低于最低工资标准；未提供劳动，按国家规定办理。2024-08-05人浏览工伤期间能辞职吗如何操...
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工伤员工工资发放标准
1、工伤不是很严重，只有几天。 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后 100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。
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工伤工资发放标准2022最新规定是怎样的？
⼯伤⼯资发放标准 2022最新规定是怎样的？ 发⽣⼯伤前在本单位⼯作已满12个⽉的，按⼯伤前12个⽉应发⼯资的⽉平均⼯资2、发⽣⼯伤前在本单位⼯作未满12个⽉的， 按⼯伤前实际⼯作⽉数应发⼯资的⽉平均⼯资计算其原⼯资标准。3按合同约定的⽉⼯资计算其原⼯资标准;尚未约定或⽆法确 定原⼯资额度的，按不低于本市职⼯上年度社会⽉平均⼯资的60%标准。
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2021年新规定工伤工资发放多少？工伤只发基本工资吗？
工伤新规定工资发放多少 （一）一级至四级工伤伤残待遇 1、标准： （1）支付一次性伤残补助金： 一级伤残为27个月的本人工资， 二级伤残为25个月的本人工资， 三级伤残为23个月的本人工资， 四级伤残为21个月的本人工资。 （2）按月享受伤残津贴： 一级伤残为本人工资的90％， 二级伤残为本人工资的85％...
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工伤工资的标准是按照什么标准支付的
专业分析： 1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《 工伤保险条例 》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，劳动法关于工伤工资的标准按照本章的有关规定
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工伤期间的工资怎么算 发放标准有这些规定
以上这些内容就是小编为大家整理的关于工伤期间工资发放标准的有关规定了，希望能帮到大家。一般来说，停工留薪期限是要按照员工受伤的实际情况来确定的，另外工资的发放标准和正常上班期间的...
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工伤怎么发工资标准
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院 伙食补助费 ;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
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工伤期间工资是按基本工资算吗
停工留薪期间，工资是按受伤前12个月的平均工资来发放的。停工留职期间的工资待遇由工作单位进行发放，一般是12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤 停工留薪 工资是按基本工资发还是按平均工资发？
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按 合同 约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
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