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工伤如何延长停工留薪期
延长停工留薪期不少于1个月，但不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...
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工伤职工的停工留薪期，如何延长？
应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。 用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向用人单位工商注册地的区县劳鉴委提出延长停工留薪期确认申请，并提交以下材料：《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。
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【知识】如何申请延长停工留薪期？
工伤人员因伤情严重或者情况特殊，12个月的停工留薪期不能满足其治疗需要，要求延长停工留薪期的，工伤人员应当在停工留薪期满前 15 日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构...
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【工伤案例】伤情严重，延长停工留薪期，薪资待遇如何结算？
在徐某停工留薪期满时，用工单位向区劳鉴委提出劳动能力鉴定申请，经上海市静安区劳动能力鉴定委员会专家确认，其尚需治疗功能恢复，同意延长停工留薪期三个月。徐某用工单位及其本人，想了解停工留薪期延长期间如何结算其薪资待遇。【...
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工伤人员如何申请延长停工留薪期
工伤人员申请延长停工留薪期的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例...
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工伤职工的“停工留薪期”能否延长？
根据《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施<上海市工伤保险实施办法》第三十七条规定：“……停工留薪期一般...
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工伤职工的“停工留薪期”能否延长？
根据《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施<上海市工伤保险实施办法》第三十七条规定：“……停工留薪期一般...
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【工会维权】工伤职工停工留薪期延长如何确定？
工伤职工确有必要，需要延长停工留薪期的，工伤职工和用人单位可以通过协商，根据医院出具的诊断证明材料，达成停工留薪期期限延长和享受待遇的协议；如用人单位不同意延长的，工伤职工应当在...
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工伤发生已经一年了，有必要延长停工留薪期。我应该如何操作？
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。4...
工伤如何延长停工留薪期
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