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  • 工伤后被单位辞退单位是否需要赔偿，如何赔偿？

    劳动者在患工伤后被辞退，如果本人无过错且还处在医疗期的，单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

  • 工伤后被公司辞退，这种事要怎么处理？公司应有什么赔偿？

    (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤 保险 而有所不同。1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动...

  • 工伤后被辞退单位要怎么赔偿

    工伤后被辞退单位要怎么赔偿法律分析：职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在...

  • 工伤后辞退单位需要赔偿么

    劳动者在患工伤后被辞退，如果本人无过错且还处在医疗期的，单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年...

  • 工伤期间被辞退应该要什么赔偿

    因工伤被公司辞退公司应当支付赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

  • 工伤期间被公司辞退如何要求赔偿员工

    1.根据法律规定，公司在员工工伤期间辞退属于违法 解除劳动合同。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工...

  • 因工伤被公司辞退后公司应该如何赔偿

    因工伤被公司辞退后公司应该根据经济补偿标准的二倍来赔偿，劳动者在用人单位工作满六个月未满一年的，按照一年的实际来计算，即用人单位需要支付两个月工资的赔偿。一、 因工伤被公司辞退后...

  • 工伤后被辞退单位要怎么赔偿

    工伤后被辞退，单位应承担多项赔偿责任。首先，单位需支付工伤职工停工留薪期工资，按照职工受伤前的工资待遇支付，期限一般不超过 12 个月。其次，要支付一次性伤残就业补助金，根据伤残等级确定具体金额，伤残等级越高，补助金越多。再者，单位应补缴工伤职工在工伤治疗期间的...

  • 工伤后被单位辞退怎么办呢

    如果工伤后被单位辞退，可按以下方式处理： （一）确定辞退的合法性 1.若是在工伤治疗期间或者停工留薪期内被辞退，这种辞退是违法的。因为根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在...

  • 因工伤被辞退的员工怎么补偿

    因⼯伤被辞退的员的补偿会按⼀年赔偿两个⽉的⼯资标准来进⾏⽀付，⽽且造成所有⼯伤的费⽤都会由⽤⼈单位 来承担;如果造成伤残的，那么还需要⽀付⼀次性的伤残补助⾦，这都是可以获得⽀持的。关于因⼯伤被辞退的员⼯怎 么补偿的问题...

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