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单位组织旅游 受伤是否算工伤？
律师:单位组织员工旅游是为了让职工更好地工作,是职工工作的延续,其旅游本身并不能脱离职工身份而单独存在,组织旅游与工作有本质上的联系,在法律上可以视为因工外出,并且您的行为不
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上下班途中受伤未必都算工伤
工伤处负责人介绍，在正常工作场所履行工作时受到暴力伤害的应算工伤，但故意挑起事端结果受伤的，不能认定为工伤。劳动关系是工伤认定的基础 该负责人还表示，有一些员工申请工伤认定时，不能提供劳动关系有效证明，既没有与用人单位签订劳动合同，也没有工卡、工作证等，致使工伤认定困难，工伤认定的重要前提是员工与用人单位建立的劳动关系。若用人单位未及时为受伤员工提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病
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出差期间受伤算工伤吗
根据我国《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件: 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。 二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。
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好像不带这么欺负人的,在工作中受伤算不算工伤
算工伤；有补偿的 ·岳民山律师，男，1974年生，中共党员，四川大学法律本科毕业，中国政法大学在职研究生。获司法考... 工作中受伤是工伤，可要求补偿 算工伤；有补偿的 ·岳民山律师，男，1974年生，中共党员，四川大学法律本科毕业，中国政法大学在职研究生。获司法考... 工作中受伤是工伤，可要求补偿 ·本人是省级优秀律师事务所河南神鹰律师事务所的一名专职律师，自执业以来，办理了无数案件。
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参加单位组织的旅游 员工意外受伤属于工伤.doc
...不属于工伤认定的情形。也就是说，方建坤的行为是否为工伤，没有明确的规定。劳动部门参照全国总工会劳动保险部1964年4月《劳动保险问题解答》第54
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律师：上班期间去吃饭受伤 有时也算工伤
则不能认定为工伤。福建熹龙律师事务所副主任律师丁文辉认为，实务中，对大多数事故能否认定为工伤，可以根据我国《工伤保险条例》第14条中规定的7种情形和第15条规定的3种视同工伤的情形进行认定。但是，实践中也常发生一些情形，引起较大争论。 1.职工在工作间隙出去用餐出意外，能否认定为工伤？丁律师认为，与正常工作密不可分的生理行为属工作原因。劳动者上厕所、用餐等必要的、合理的生理需求行为，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护，并视为
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高温津贴发了吗？工伤咋维权？四川工会送法到工地
“工地上受伤了怎么维权呢?汤洵向提供农民工解答道，先要申请工伤，用人单位应主动为农民工申请，农民工个人也可找企业工会帮忙申请，也可自已备好材料直接向当地人社部门申请。工伤认定后，便...
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外出采访摔伤能否算工伤？泛普软件
该同志要求报工伤，安环处认为已是下班时间，属上下班路上摔伤，不能报。该同志在无奈的情况下，找到我们，要求工会为他维护合法权益。请问：这样的情况能不能报工伤?或比照工伤处理?请您给...
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惠州市总工会开展第五届“工伤关爱日”活动
活动通过入户慰问形式，对我市住院职业病职工进行慰问，了解职业病职工受伤情况和基本需求，为职业病职工送上慰问金和相关法律书籍，引导职业病职工依法维权。一是对需要仲裁、或诉讼法律服务...
工会活动受伤算工伤么
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