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单位单方调整工作岗位有风险
李某不同意岗位调整,仍在烘焙岗位上班。2014 年 11 月 8 日,该公司以李某旷工三天为由将李某辞退。李某认为公司解除违法,遂申请仲裁,要求裁决确认公司解除劳动合同违法,并恢复劳动关系。【案件解析】《劳动合同法》第三十...
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未经员工同意调整其工作岗位的法律风险
变更劳动合同内容的,须与劳动者协商一致。如劳动合同未约定调岗相关条款,用人单位单方面调整员工岗位而遭其拒绝后,用人单位以员工严重违反公司规章制度等理由辞退员工的,构成违法解除合...
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为何岗位调整风险多,且很多职场人不乐意调岗?
所谓调岗,是指企业变更员工劳动合同中的工作内容,包括调整工作地点及工作岗位、工作职责等。从企业的角度来看,现在社会发展迅速,经济形势变化很快,很多企业没法做到像安排我们父母辈的工作岗位那样,让一名员工数十年如一日在同一...
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岗位调动后工作总结
虽然有些这样或者那样的困难,但通过大家的努力,都化解了风险、克服了困难。这些成绩的取得,归功于市公司党委正确领导,归功于公司领导班子齐心协力,归功于广大干部员工顽强拼搏的结果。我深情...
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【典型案例四】单位单方调整工作岗位有风险
李某不同意岗位调整,仍在烘焙岗位上班。2014年11月8日,该公司以李某旷工三天为由将李某辞退。李某认为公司解除违法,遂申请仲裁,要求裁决确认公司解除劳动合同违法,并恢复劳动关系。【案情解析】《劳动合同法》第三十五条规定,用人...
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为何岗位调整风险多,且很多职场人不乐意调岗?
所谓调岗,是指企业变更员工劳动合同中的工作内容,包括调整工作地点及工作岗位、工作职责等。从企业的角度来看,现在社会发展迅速,经济形势变化很快,很多企业没法做到像安排我们父母辈的工作岗位那样,让一名员工数十年如一日在同一...
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公司调动岗位员工不同意
公司调动岗位员工不同意怎么办?劳动合同变更有什么风险,劳动合同变更注意事项有哪些?劳动合同主体变更的情形,如何进行劳动合同变更?变更劳动合同的条件,变更劳动合同应注意什么?劳动合同变更有什么风险 一、 劳动合同 变更有...
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公司可以随意调动员工岗位吗?律犀丨上海法律咨询
公司在满足合法性、合理性、可操作性的前提下,可以以合同中关于调整岗位的约定作为单方面变更员工工作岗位的依据。调动岗位要征得员工本人同意方可,否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生...
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【保密宣传月】工作岗位调整,如何走好“最后一公里”
事件发生后,有关部门对陈某进行严肃批评,并处3000元经济罚款。工作交接中的泄密风险通过以上案例我们能够看到,前任工作人员留给后任工作人员的文件资料, 有时并非可供工作参考的“财...
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【典型案例四】单位单方调整工作岗位有风险
李某不同意岗位调整,仍在烘焙岗位上班。2014年11月8日,该公司以李某旷工三天为由将李某辞退。李某认为公司解除违法,遂申请仲裁,要求裁决确认公司解除劳动合同违法,并恢复劳动关系。【案情...
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