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  • 试用期需要交社保吗

    咨询我 只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。【法律依据】 《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国

  • 实习期公司为我缴社保，还算应届生吗？

    实习期交社保，仍算应届生。应届生身份与社保缴纳无直接关联。分析：应届生通常指的是即将毕业或刚毕业的学生，其身份界定主要基于学历及毕业时间，而非社保缴纳情况。在实习期间，公司为员工...

  • 员工试用期要交社会保险吗

    1、单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 ...

  • 公司实习期不签，不交社保违法吗？

    在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《 中华人民共和国社会保险法 》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  • 员工实习期需要交五险一金吗

    但住房公积金就没有这样的强制性要求了，可交可不交。二、 五险一金的作用有哪些 （一）个人缴得越多，单位为你投入也就越多。对五险一金来说，个人每个月扣得越多，单位为你缴的也就越多。一般来说，单位每个月对一个职工的五险一金投入都是职工当月扣掉的五险一金金额的数倍。 （二）社保公积金缴费是免税的。在缴纳社保公积金时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还

  • 单位实习期未给我上社保，补偿怎么算

    针对公司试用期不交社保规定如下试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保保险，不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

  • 新员工实习期没有交社保的工资怎么做账

    答：先计提再发放工资计提(应发工资数)借：制造费用—工资 (生产人员)管理费用—工资 (管理人员)销售费用—工资 (销售人员)贷：应付职工薪酬—工资员工离职后单位补缴社保怎么做账?计提时与...

  • 为什么很多企业在试用期内都不交社保？

    其实最主要的原因不是由于企业单位不愿意缴纳社保，而是因为试用期内的职工，相对来说并不是很稳定，所以说这是不交社保的一个主要原因。因为作为一个企业来讲，试用期内员工的离职是非常普遍的一个现象，在试用期内的员工离职的概率，远远要大于试用期以外正式员工的一个离职概率，所以说，试用期内的员工相对于企业来说它并不是很稳定的，也就是说他不一定能够留在这家企业单位工作下去，所以说，很多企业单位在试用期内一方面是，选择员工是不适合于自己的企业文化企业单

实习期要交社保吗

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