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员工休假通知怎么写
一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。
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调休通知年假
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应 查看全部> 武
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公司安排员工休假扣年假和调休合法吗
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不...
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公司放假算调休合理吗 公司安排调休放假合法吗
公司放假 公司放假算调休合理吗 法定节假日公司安排调休放假不合法。国家的相关政策 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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年假调休安排调休的通知
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公司在节假日安排统一调休，并通知事后无调休时间及年假时间的员工年底或离职时按事假扣回，是否合法？
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数.
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如何强制安排员工休年假
如何强制安排员工休年假 公司可以强制安排职工休 年休假 根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工本人意愿，统筹安排。考虑并不表示一定采纳...
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公司安排员工休假扣年假和调休合法吗
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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辞退员工的年假调休如何安排？急
但是还有没休完的调休.年假。是否可以要求员工休完，再走辞退的流程？或者说把解除劳动关系的时间延迟相应天数，工资照发？还是一定只能按照3倍工资核算？肯定采取对公司有利最大的方式啊，也就是“适当延后与年假对应的天数再辞退”...
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如果调休必须先休年假，请问必须先休年假，是否有相关规定，是否合法？是否应该将剩余的调休按规定折钱发给员工？
最近又突然通知，如果调休必须先休 年假，年假休完才能休调休。1.请问必须先休年假，再休调休，是否有相关规定，是否合法？2.如果根据个人需求.调休没有休完，公司是否应该将剩余的调休按规定...
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