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字节跳动薪酬节奏再调整：加快员工期权归属节奏 年终奖月数统一调为3个月
从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15...
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字节跳动取消“大小周” 员工少拿近20%加班费
8月31日，字节跳动发放当月薪资，财新记者从多名公司员工处了解到，当月工资降幅20%左右。此次薪资浮动并非字节跳动主导的“普遍调薪”，内部也无官方通告。部分员工告诉财新记者，少去的工资是...
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快手宣布取消大小周！字节跳动员工表示不支持取消
周末加班快手向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。此前字节跳动也做了是否取消大小周的调查，据Tech星球报道...
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字节跳动取消大小周后首个发薪日引员工众怒：工作量没变，工资减少了
上班干不完的只能免费回家加班，工资少了十几万。这当然会引起员工的不满。不过，取消“大小周”，拒绝长期加班，关注身边的美好将成为年轻人的共识，保护劳动者的合法权益是社会发展的趋势。
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字节跳动客户顾问待遇
字节跳动平均工资为15686元/月，其中31%的工资收入位于区间8000-12000元/月，24%的工资收入位于区间8000元/月以下。据分析数据统计，字节跳漏则宏动年终奖平均30838元。 字节跳动员工分享说：薪酬体系比较完善，在职期间未涨过工返册资，涨薪应该是伴随着职级升级实现的，或者重大业务项目取得较大进展时可能会涨薪，实习生接触不到那么多
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字节跳动取消大小周后薪资普降 有哪些企业需要使用薪酬工资管理系统?
少了4天的工资，此次字节跳动的员工发工资，因为研发的工资普遍较高，所以表明如果不加班就表示损失一笔不小的资金。8月31日，这是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。少了4天的工资，此次字节...
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字节跳动薪资大调整，变相涨薪20%！网友：业界清流！
1、加快员工期权归属。字节发布的新规定，从 2024 年开始除入职第一年外，第二年之后的期权从" 按年归属 "调整为" 按季度归属 "，同时四年归属比例进行了重新调整：
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上海市调整最低工资标准；字节跳动三分之一员工不支持取消大小周；中国内地毕业生青睐一线城市就业｜HR新闻集锦
6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，面对员工的疑虑，字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果，他表示，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周...
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