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  • 员工怀孕后被调整岗位 起诉公司获4万余元补偿

    ...就调岗事宜协商一致的情况下，单方作出调岗决定，且未提供证据证明调整后的岗位对孕妇健康不存在一定风险，应认定婚庆工作室未提供相应的孕期保护条件。最终，法院判决婚庆工作室应当向于女士支...

  • 孕前须调换的五种工作岗位

    考虑工作时长了解工作时长是否符合孕期生理需求，避免长时间站立或久坐的工作。了解工作环境的优缺点寻求专业建议和指导在选择工作之前...

  • 怀孕期间公司可以调动工作吗

    可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。从这些规定可以看出，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。

  • 用人单位能否调整“三期”女职工的工作岗位？

    女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 2、公司因生产工作需要，确实需要变动员工工作岗位时，要先同员工协商，取得一致意见后再变动，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 3、如果用人单位是生产经营需要的调岗，在调岗行为中，只要公司不违反法律规定，不存在

  • 女职工因怀孕调岗单位不得随意降薪

    首先，怀孕女工有权要求调整工作岗位或者减轻劳动量。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”由此可见，基于保护女职工和胎儿的原则，用人单位可以主动调整怀孕女工的

  • 放射工作人员怀孕多久调离岗位

    放射科的工作人员怀孕的，一般会立刻调离岗位。女职工也可以在备孕期间就申请调整岗位。根据法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  •   怀孕几个月，公司如以调整工作职能，而孕妇不能胜任裁员，合法吗？

    先前的合同写了员工必须服从公司的调岗安排，但是我现在怀孕了，先前的工作量很大，公司不但没有增加人手，反而新增了工作任务，我原来的岗位是绘图，现在公司要求我用新的软件绘图，而且都是...

  • 公司要调整工作岗位我有权拒绝吗？

    您好，公司因项目结束单方面调整原项目孕期员工工作岗位及工资待遇，如果岗位不适合我我可以拒绝吗？另外我 您好，公司因项目结束单方面调整原项目孕期员工工作岗位及工资待遇，如果岗位不适...

  • 用人单位可单方调整岗位的11种法定情形

    情形七、孕期 1、《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2、《女职工禁忌从事的劳动...

  • 用人单位调整工作岗位的法律思考

    第四，女职工在孕期、产期及哺乳期内，用人单位出于保护女职工权益的角度，可在征求女职工意见的基础上合理调整其工作岗位。案例...

孕期调整工作岗位

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