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法问 | 哺乳期内拒绝调岗就该被辞退吗
《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》都对在孕期、产期、哺乳期即“三期”女职工实行特殊的劳动保护。调岗虽然属于用人单位的用工自主权，但单位因自身生产经营需要对劳动者进行调岗时，应充分考虑劳动者的个体差异尤其...
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哺乳期内拒绝调岗被辞退是合法的吗？HR人力资源管理案例网
调岗虽然属于用人单位的用工自主权，但单位因自身生产经营需要对劳动者进行调岗时，应充分考虑劳动者的个体差异尤其是“三期”女职工的身心状况、客观困难等，在协商沟通的基础上，对劳动强度、 工作时间 、工作地点等方面进行综合考量，适度增加工作灵活性，在行使用工自主权时给予“三期”女职工更多的人文关怀。
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【工作】“三期”女职工是否可以调岗降薪
一般来说，用人单位不得与“三期”女职工解除劳动合同，也不能随意调整 工作岗位。这种保护并不是绝对的，在一些特殊情况下，对“三期”女职工进行调 岗是法律允许的。
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哺乳期女员工拒绝“调岗降薪”，公司没收电脑、注销账号……
对此，广东中安律师事务所合伙人潘翔律师表示，处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护的待遇，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资和福利待遇，更不能随意辞退或变相辞退...
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孕妇不接受调岗怎么办
孕妇不接受调岗怎么办,本视频由济南肖广盟律师原创提供,15379次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台
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怀孕女职工被企业恶意调岗
今年2月，何女士供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司在得知其怀孕后，在未与何女士协商的情况下单方发出调岗通知，以“关怀孕期职工”的名义将已经怀孕3个月的何女士从公司的管理岗位...
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女职工"孕期被辞遭索赔13万"案再开庭 公司拒调解
0 原标题：女职工“孕期被辞遭索赔13万”案再开庭 公司拒调解 山东女职工“孕期被辞”案续：二审再开庭，被告公司拒调解 7月30日，山东平度女
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女子怀孕期间被调岗，月薪从1万4降到了4千，之后还被辞退……公司处罚！
可以先与用人单位进行协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉、举报、申诉，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。当女性劳动者合法权益受到侵害时，可以先与用人单位进行协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉、举报、申诉，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 法条链接 《中华人民共和国劳动法》 法条链接 《中华人民共和国劳动法》 第二十
孕期女职工拒绝调岗
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