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你好，企业在员工休婚假时扣减工作中的全勤奖和业绩考核是合理合法的吗
婚假 绩效工资设计的 基本原则 是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与...
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本人于2016年1月27号结婚，公司婚假五天，在二月份领取一月份的工资时，按业绩提成
...的工资时，发现扣了一千八的工资，平均一天扣款五百多，本人是做服务行业的，按业绩提成，一天的工资都没有五百多，请假一天都扣了五百多，请问合理吗？用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间...
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结婚请婚假几天啊
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22...如果你在公司因未达到业绩目标而被劝退，且你并无过错，你可以不同意劝退。...
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婚假扣绩效工资吗
婚假法律聚焦2015-07-16 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资...
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公司规定婚假十五天，其中七天带薪！如果你休息七天，这七天是发工资的，如果你请15天，就没有带薪的七天工资，但是不额外扣工资，这样合理...
国家法律规定，婚假为3天，如果女年满23周岁，男年满25周岁以上初婚的，为晚婚，可增加假期.省规定：对晚婚的，延长婚假10天。因为休婚假被扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。公司克扣劳动者工资，根据我国劳动合同法的规定，劳动者可...
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你好，企业在员工休婚假时扣减工作中的全勤奖和业绩考核是合理合法的吗
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6...
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五月份领的证 应该有几天婚假？我打算休婚假 单位说要扣全勤奖 这样合理吗？应该扣全勤吗？
五月份领的证 应该有几天婚假？我打算休婚假 单位说要扣全勤奖 这样合理吗？应该扣全勤吗？您好，有劳动合同的及时进行工伤认定，不赔偿的向法院起诉处理
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我平时工资是基本工资2500?绩效1500，我休了15天婚假，公司扣了我1000多的绩效，请问是合理的吗？
我平时工资是基本工资2500?绩效1500，我休了15天婚假，公司扣了我1000多的绩效，请问是合理的吗？
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请婚假扣绩效吗
一、请婚假扣绩效吗 请婚假是要扣绩效的，但是基本工资是不会扣的。二、婚假期间工资怎么发放 休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般...
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休婚假扣除绩效工资是否合理？
如规章制度规定不合理的，你可以提起劳动仲裁 你好，不合理，可以协商处理 扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。 1、协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资 ...
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