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  • 关于视为正常出勤的休假是否扣除全勤奖的问题

    公司内部全勤奖制度规定为：当月有休假行为即不享受全勤奖，全部扣除。天津市有关条例规定：年休假、婚假、陪产假、护理假、育儿假视为正常出勤，不得扣除工资及福利待遇。请问，如果发生了请假行为...

  • 工作管理存在的问题和不足三篇

    奖励类包括：创汇奖、全勤奖、年终奖、年终先进个人奖。另外，没超出公司其它规定范围的休假，报酬待遇照常付给其中包括：婚假、丧假、年度有薪休假、行使公务权、法定节假、女性员工产假、休假...

  • “要命”的全勤奖？

    目前“全勤奖”完全是单位说了算，国家应立法出台相应的法律法规规范。该网友还建议工厂所立的全勤奖考核不含春节、婚假、丧假等重要节假日，且不含病假。

  • 产假扣全勤吗

    一般是不扣 满勤奖的。奖金不属于法定强制性的工资项 目，产假期间是否有奖金，要看 用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。 全勤的定义指，除法定节假日、法定该休的假外算全勤，包括婚假、丧假。其 360问答 他，像事假、病假、产假、工 伤假不算入全勤。国家法律 只规定了婚假的时间长短，没有具 几牛混 体规定是否可以领取全勤奖。法律依据：《劳动部关于女职工生育待遇若干...

  • 全勤奖管理制度

    全勤奖管理制度1 一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。三...

  • 【提醒】关于请假，这6大问题事关你的权益，不可不知！

    如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。五、口头请假有效吗？无论是劳动者本人，还是劳动者因有急事或急病自己不能亲自请假，而让家人或...

  • 职工参加孩子家长会算什么假？北京：公假！工资照发

    婚假、产假、陪护假和丧假是法律规定的劳动者合法权益，应予维护。婚假具体天数为三天 ，男年满25周岁或女满23周岁初婚为晚婚...

  • 【实用】考核方案范文锦集六篇

    9、丧假、产假、婚假、公假按国家规定的假期执行，享有全勤奖。10、凡参加家长会凭有关学校通知，在完成本人工作量情况下酌情处理，假期不超过半天，来回路程假不提供。11、计划生育放环...

  • 4休假管理规定

    ...奖的发放工伤假最长时间为2个月公司指定医院证明或住院证明（病历及休假证明）停发工资，给薪贴30元/天皮外伤不超过10天;骨伤不...

  • 幼儿园教师管理制度

    4、全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除5元次，旷工者扣20元次。5、工作中造成轻微职责事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫...

婚假扣全勤奖合法吗

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