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天津公司婚假不给10天是否违法
员工享有结婚及婚假权益，单位不批属违法行为。员工应在登记后六个月内申请三天婚假，如遇不批，先与公司沟通，无果可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。婚假工资按各地政策执行，如上海则参照劳动或集体合同约定，若无则按岗位月工资的70%计算。婚假天数一般为三天，分居两地可加路程假，探亲假期间结婚不再另给假期，婚假包含公休和法定假日。天津公司婚假不给10天是否违法在线咨询 >...
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男子两次请婚假公司未批，办完婚礼后因旷工5天被公司开除，法院：公司支付赔偿金4.6万元
公司对小钟的惩戒过度，构成了违法解除劳动合同。04 法院判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。 以上内容由腾讯混元大模型生成，仅供参考 “你已3日没有到公司上班，也未获得公司批准休假，公司视为旷工处理......如逾期未上班，将按照公司有关规定与你解除劳动合同，一切后果自负！” “由于两方距离较远，家里安排了两场婚宴，前期出于公司角度考虑，已调整过一次婚期，现新调整的婚期将至，无法再做出调整，所以我不得不在这几天请假。
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请婚假不批还被公司以旷工为由开除, 管理不能违背公序良俗
用人单位如果找理由不批准员工的婚假，那是说不过去的。类似的例子有不少，诸如，员工请病假三天未得到批准，自行休假被开除；员工请假看护病危父亲未获批，被公司以旷工为由辞退；员工请年假遭拒后自行休假被开除；员工因父去世请假8天被辞退，如此等等，一经报道都引起过争议，看起来公司辞退或开除员工都有理由，是因为员工“旷工”了，实际上，员工因上述特殊情形请假却得不到批准，公司就因此失去了人心，随后的处理员工就站不住脚，上述例子中，法院都没有支持单位的
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男子两次请婚假公司未批，办完婚礼后因旷工5天被公司开除，法院：公司支付赔偿金4.6万元
公司对小钟的惩戒过度，构成了违法解除劳动合同。04 法院判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。 以上内容由腾讯混元大模型生成，仅供参考 “你已3日没有到公司上班，也未获得公司批准休假，公司视为旷工处理......如逾期未上班，将按照公司有关规定与你解除劳动合同，一切后果自负！” “由于两方距离较远，家里安排了两场婚宴，前期出于公司角度考虑，已调整过一次婚期，现新调整的婚期将至，无法再做出调整，所以我不得不在这几天请假。
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公司已未完成工作为由，不批准婚假是否合法?
公司应当酌情给予员工一至三天的假期，并且假期内的工资照发，否则就是违法的。但如果是其他人结婚，员工无正当理由或者不按规定请假的，则公司可以视情况不予批准。 法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条...
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以案说法——公司不批就擅自休婚假，按旷工被辞退，能要赔偿吗？
《南京市人口与计划生育规定》第十七条：对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。
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你好，我想请婚假，企业相互之间推诿不帮我批，我担忧她们以无端矿工为由辞退我，想玩这一手。我后天性还要假期了，我得去举行婚礼，我该怎么做。
1、按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁) 结婚 的，可享受3天婚假。
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12月23日我跟科长请假，请了12天的事，十天婚假，五天年假。科长给不给我批，我就问他上为什么不给我批，别人都可以请我为什么不以，然后说话，有点声音有点大。在激动之余我拍了一下桌子。然后科长就说你在这里给我大呼小叫的。今天也不会给你答复了，然后我就走了。回到自己的工作岗位上面。我就从抽屉里面拿出来了，刀和刀片在换刀。课程就跑到我的工作岗位上面问我拿刀干什么？我说拿刀换刀片呀，科长就说你在我面前又哭又闹，也没用。然后我部门的组长就跑到我面前把我都给抢走了。我就说部门老大说你抢我刀干嘛？我部门老大说我怕你想不开。我说我又不会自杀，就算是我死了，也是的责任公司还要赔我父母一笔呢。然后科长和领导都走了。第二天我正常来上班，科长就说，哎呦大小姐，你今天还来上班呀。我说我为什么不来呀，公司安排加班哦，我说公司安排加班，我为什么不来，公司又没有开除我。科科长，当时就说我现在就开除你 你现在给我走，然后就上了叫保安上来赶我。我说你为什么开除我，科长就说我拿刀威胁他了。我想知道这算是威胁吗？就这样把我开除了书面通知也不给我，我是11年2月28号进公司的还在合同期内，公司会赔偿我钱吗？
违法解除是可以主张经济赔偿金的，但要有证据。追问： 科长说让我今天下午三点去结工资 我就想问一下张律师我拿算是拿刀威胁嘛 追问： 科长说让我今天下午三点去结工资 我就想问一下张...
婚假公司只批三天违法吗
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