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  • 公司不批婚假

    可以向劳动部门投诉，员工手册的规定违法。职工本人结婚，可享受婚假3 天，晚婚者（男年满25 周岁、女年满23 周岁）增加10 天。 向劳动部门投诉 你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动者才。 你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

  • 幼儿园不给批婚假说以周年庆为主违法吗？

    具体来说就是，只要提前三天告诉公司你想走人，就能解除劳动合同啦。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

  • 男子两次请婚假公司未批，办完婚礼后因旷工5天被公司开除，法院：公司支付赔偿金4.6万元

    公司对小钟的惩戒过度，构成了违法解除劳动合同。04 法院判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。 以上内容由腾讯混元大模型生成，仅供参考 “你已3日没有到公司上班，也未获得公司批准休假，公司视为旷工处理......如逾期未上班，将按照公司有关规定与你解除劳动合同，一切后果自负！” “由于两方距离较远，家里安排了两场婚宴，前期出于公司角度考虑，已调整过一次婚期，现新调整的婚期将至，无法再做出调整，所以我不得不在这几天请假。

  • 公司不批婚假,我可以强制休婚假吗

    公司不批婚假，可以强制休婚假。婚假不批是违法的，婚假是法律规定的职工必有的权利，即使公司不批准员工的婚假申请员工也可以休假，员工休假完后如果公司以此为由要 解除劳动关系 ，劳动者可以要求公司进行相关的补偿，协商不成的话，可以 申请劳动仲裁 。国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1至3天的婚假。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准...

  • 我准备11号开始请婚假,然后公司说因为9号10号是双休日,是否合理?

    婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求 全部1个答案>

  • 婚假不批准违法吗如果不批会怎样

    国家关于婚假的法律规定：按 法定结婚年龄 结婚的，可享受三天婚假；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假法定婚假的15天。

  • 2019成都婚假多少天？单位不批怎么办？

    国家规定婚假为3天，目前成都按《关于企业职工请婚丧假规定的复函》川劳险〔1993〕 95号 规定执行： 职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假(未含按规定应享受的晚婚假)。

  • 员工婚假未获批旷工三日被辞退

    吴某不服，认为其休婚假符合法律规定，用人单位单方解除劳动合同的行为属于违法，并先后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼。本案经深圳市南山区人民法院审理，法院判决驳回吴某的诉讼请求。 【法院判决】 广东省深圳市南山区人民法...

  • 是校方批的婚假只有3天，我32岁晚婚，我

    是的，学校本来就违法！咨询助手提示访客：律师做出了比较详细的解答，但不同的律师可能会有不同的解答。如果你不太确定，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 对，交通伤亡跟领导有关系...

  • 单位无故不批婚假职工如何维权？

    以生产紧张为由拒绝职工休婚假、缩短职工休婚假的时间、休婚假扣工资和再婚者不批婚假。针对这些情况，该负责人提醒劳动者，在领取结婚证后要及时向企业递交书面请假条。如果企业以生产紧张为由不批准，就要相关负责人在假条上面注明原因，并协商好休假时间。如果企业缩短休假时间，劳动者要尽早向劳动监察部门反映，以便及时处理和取证。如果因休婚假被扣除工资，要保留好工资单。此外，他还谈到一些企业以再婚职工已经休过婚假为由拒绝再批婚假，也侵害了职工权益。再婚职

婚假公司只批三天违法吗

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