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婚假新规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
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婚假的规定
礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。敬礼!申请人XXX XXXX年XX月XX日 婚假假条范文三 尊敬的公司领导：本人出生年月为_年_月_日，于_年_月_日登记结婚，现年_岁。按照国...
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关于国家规定婚假多少天
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
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入职前结婚，入职后还能享受15天婚假？（二审判决）
对阿强的婚假申请不予批准，无事实和法律依据， 属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了阿强休婚假的法定权利。 基于以上事实，本案阿强根据其领取结婚证...
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入职前已登记结婚,入职后竟然还能享受婚假？这......
公司行政人事部签字：不批准，并注：加入公司前已婚。看到公司不批准，小王直接于同年5月29日回老家举办婚礼。 2019年6月12日，公司向小王出具解除劳动合同通知书。小王遂申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金及婚假期间的工资待遇。 案例来源：网络 那到底入职前已 登记结婚 ,入职后还能否享受婚假吗?来看看法院怎么说。 一审 法院 认为， 相关法律规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
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以案说法——公司不批就擅自休婚假，按旷工被辞退，能要赔偿吗？
公司不批婚假，反而认定她属于旷工，将自己开除是违法的，要求公司支付违法解除赔偿金10万余元。 公司辩称，根据制度规定，劳动者申请休婚假，公司将结合生产经营状况予以审批。小艾未经公司批准，且其主管领导已明确表示公司项目需要人手，建议其调整请假时间的情况，仍自行休假，属于旷工，公司解除合法合理。仲裁委经审理后，认为公司根据自身的经营情...
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换工作了婚假就作废了吗 新入职员工可以休婚假吗
2、如果是新入公司就结婚，这种情况可以向单位提起假期，而且单位也会批准。如果两个人不在同一地方，可以根据路程的远近适当给予大...
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