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对网传“北京一公司女高管违法辞退员工”事件的法律分析
因此，企业的违法成本太低了，该公司女高管的态度这么蛮横，就是因为她知道就算孙某起诉公司，最终就再多支付一个月的工资作为赔偿金而已。所以，也希望在出现公司违法辞退员工时，除了对员工的经济赔偿以外，劳动监察等监管机关的行政处罚也得跟上，企业的违法成本大了，就不会随意辞退员工。
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“女高管违法辞退员工”事件：离职，是检验公司最好的标准
还有的公司卸磨杀驴，违规辞退员工，宁愿走仲裁、打官司，也不愿意给员工N+1的赔偿。相较于员工，企业从来都是强势的一方，有钱有资源，违法成本低耗得起，而员工比较弱势，根本就耗不起。这...
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女高管违法辞退员工，叫嚣：打官司你耗得起吗？
相关音频：女高管违法辞退员工，叫嚣：打官司你耗得起吗，女高管违法开除员工？首钢辟谣，首钢集团：网传“违法开除员工”女高管非集团员工，女高管违法开除员工？董事长回应：被开除员工涉嫌学历造假，女员...
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今日舆论场 | “女高管违法辞退员工”引发全网不适 ——职场人合法权益不容侵犯
此外，法律界大V“慕容律师”刊文《女高管违法解雇言论逐句分析》对此事涉及到的劳动仲裁及辞退补偿进行阐释。上游新闻也以《“女高管违法开除员工”太嚣张，法律是准绳尊重是素养》为题对此事...
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被女高管违法辞退员工事件刷屏，真相和后续来了
北京苹芯科技有限公司女高管“井月”，违法辞退并威胁员工，挑战法律底线，也揭开了普通职工的现状和无奈。视频中，女高管用手指着被辞退的男员工孙某说：“我现在就违法解除你，立刻马上离开...
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“女高管违法辞退员工”事件：离职，是检验公司最好的标准
还有的公司卸磨杀驴，违规辞退员工，宁愿走仲裁、打官司，也不愿意给员工N+1的赔偿。相较于员工，企业从来都是强势的一方，有钱有资源，违法成本低耗得起，而员工比较弱势，根本就耗不起。这样的公司，不仅让离职者寒心，更会让潜在员...
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女高管违法开除员工？各方最新回应！
声明中还提到孙某被辞退的原因是工作能力不能胜任。该回应称，前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过.
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女高管违法开除员工？多方回应，律师解读
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，最后几天裁掉，只要在试用期内理论上可以，但是试用期辞退员工最严重、也是很多单位缺失的一点，就是要证明员工不符合录用条件，如何证明是很多单位的问题。如果不能证明的话会构成违法解除。
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“被女高管违法开除”的员工：签道歉函才给赔偿，不能任由公司欺负人
这似乎变相承认自己辞退的理由不足。涉事员工称，公司以他的口吻拟了一份 道歉函 让他签字道歉才给了赔偿金，“上面拟好了一堆道歉的话，比如自己与公司企业文化不符，能力不足等。那么，这种行为就极其恶劣，逼迫员工接受不平等条件...
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公司女高管“违法”开除员工事件：其实她只是一时冲动失态而已！
视频显示，一位被辞退员工指出公司存在违法解除劳动合同的行为时，这位女高管恶语相加： “我就违法了，怎么着？我就是违法解除，你去告我吧！我让你两年半找不到工作，我下个月有饭吃，你自己...
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