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  • 女职工怀孕了？岗位如何调整最合理？

    可先与怀孕职工平等协商，在双方达成一致意见后进行调整，并书面签订《劳动合同变更协议书》进行确认。若无法协商一致，则用人单位可根据规章制度相关的规定对怀孕

  • 女职工怀孕期间能否调整岗位

    法律分析：女职工怀孕期间可以调整岗位。职工在孕陆段期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

  • 女职工怀孕期间可以调岗调薪吗

    与该劳动者协商一致可以调岗调薪。一、根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因 结婚 、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方 解除劳动合同 或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致，否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。 根据 劳动合同 的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳...

  • 女职工怀孕如何调整工作岗位

    1、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围的，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；

  • 问题四，女职工怀孕后，单位可以调整女职工的岗位吗

    当然可以，而且应该调整到比较轻松的岗位。 据 《女职工劳动保护特别规定》 第六条的规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  • 女职工怀孕调整工作岗位的情况

    女职工怀孕调整工作岗位情况： 必须调整。怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。可以调整。怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构...

  • 怀孕女职工是否可以调整工作岗位？

    调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：（1）必须调整的情形，即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；（2）闭答.

  • 典型案例｜单位可以调整孕期女职工的工作岗位吗？

    (二)不能适应原岗位工作的,予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位……”根据法律规定，怀孕女职工有权要求调整工作岗位或者减轻劳动量，职工需提供医院证明，用人单位有义务给员工...

  • 最新女职工怀孕如何调整工作岗位

    女职工 怀孕调整工作岗位的情况有： 1、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围的，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；2、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工...

女职工在孕期可以调整岗位

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