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  • 55岁女性签什么劳动合同

    劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。国家法定的企业职工 退休年龄 是女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此女工超过55周岁，不符合 签订劳动合同 主体...

  • 50岁以上，而且没签劳务合同，女性，被辞退后有补偿么？

    50岁以上，而且没签 劳务合同，女性，被 辞退 后有补偿么？用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付 经济补偿，劳动者不存在《劳动合同 法》39条规定的情形，可以认...

  • 女性50岁以上，男性60岁以上，请问是否签订劳务合同。

    合同 劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止 劳动关系 ，单位不需要支付经济补偿金，如果单位继续留用，那么双方应当签订劳务合同。如果劳动者达到

  • 五十岁以上女性入职，未签订劳务合同，现被解雇怎么办?找法网

    解除劳务关系有无赔偿 5560 如果工作两年，没有签订劳动合同，他现在要解雇我，我该怎么办 员工入工厂两年没签劳动合同，如果是工厂的原因造成的，则员工可以要求工厂向其支付十一个月的双...

  • 55岁女员工需要签劳动合同吗

    女员工50岁解除劳动合同赔偿多少钱到了法定 退休年龄 ，没有经济补偿。1、根据国务院《关于工人、职员 退休 处理的暂行规定》，女职员退休年龄是55周岁，女工人退休年龄是50周岁。2、如果是女工人，那50岁就该办理退休手续...

  • 55岁女性职工应签劳动合同还是劳务合同？应不应该购买社保公积金？

    应不应该购买社保公积金？ 根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。 劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己

  • 朋友55岁进单位签的劳务合同，这些事项需要注意

    如果女性55岁才进入用人单位上班，不管是否缴纳过养老保险，用人单位为其签订劳务协议，这是没有任何法律障碍的。作为劳务合同，一般是一年一签，用人单位了规避自身的风险，一般会为其办理人身...

  • 请问女人55周岁以上签定劳动合同有效吗

    你好，可以会处于行政处罚。女性55岁以后可以参加工作，不过签订的不再是劳动合同而是劳务合同，法律上不再适用劳动合同法等相关法律，形成的是劳务关系。

  • 55岁女性职工应签劳动合同还是劳务合同？应不应该购买社保公积金？找法网

    有些员工在与用人单位签订劳动合同后，觉得社保并没有什么用处，所以会想着不交社保，从而把这部分费用拿到个人手中。社会保险法规定所有的用人单位和职工个人都要参加社会保险，如果与企业签订劳动合同或存在事实劳动关系的，都应该按...

  • 55岁以上的员工是否需要签订劳动合同？签劳务协议可以吗？

    如果是女性，双方可以不签劳动合同，可以选择签订劳务合同。希望对您有帮助，祝您幸福快乐每一天！欄欄 55岁以上的员工是否需要签订劳动合同？签劳务协议可以吗？您好，很高兴为您解答。根据...

女性55岁以上劳务合同

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