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  • 商业单位的女性年满45周岁,用人单位裁员能否辞退

    商业单位的女性年满45周岁,用人单位裁员是不能无故辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的...

  • 请问女性年满45周岁单位还可以解除合同吗？

    商业单位的女性年满45周岁,用人单位裁员是不能无故辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的...

  • 企业能辞退45周岁以上又不满48周岁的女性职工吗？360问答

    原则上不可以辞退45周岁以上不满48周岁的女性职工，企业与这些女员工应该签订长期劳动合同，直至其退休为止。然而，如果企业面临破产倒闭，可以在清产核资时将可以变现的资金，按照每工作一年...

  • 劳动法是否规定合同制员工女45周岁不得辞退是吗？360问答

    劳动法没有规定女性多少岁 是否有保障的问题，用人单 位辞退员工在法律上并无对年龄的特殊规定。在《劳动合同法》中，对于用人单位 单方解除劳动合同规定了一下 一些情形，列举以下供你参考 。法律规定用人单位不能 无缘无故在合同期间辞退员工，但 存在以下情形： 1.过错性辞退第三十九条 劳动者有下列情形 之一的，...

  • 45岁以上的女职工可以裁员吗？

    法律分析：一般情况不管工作多久的员工都不能辞退,但是遇到经济性裁员的不得辞退在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的职工。法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法 》第五十...

  • 45岁以上员工为什么不能开除

    3、如果员工属于法律规定的不能解除劳动合同的特殊情况，如女性员工怀孕、产假或哺乳期等，用人单位不得解除劳动合同；4、员工若在工作中受到职业伤害，正在接受医疗期或者是医疗期满后的康复期内，用人单位也不得解除劳动合同； 5...

  • 商业单位的女性合同到期但已45周岁了单位能否辞退

    能辞退（或称终止 劳动合同）。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同是允许的，不过按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动...

  • 女职工满45岁单位能解除劳动合同吗

    更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。45岁未到退休年龄，单位不能以这个理由解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。违法解聘可以仲裁赔偿

  • 女性职工46周岁被公司辞退经济补偿也是N＋1吗？

    你好女性职工46周岁被公司辞退经济补偿也是N＋1吗？非法解除劳动合同的可以按照自己的工作年限要求双倍赔偿 协商解除劳动合同，可以。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应...

  • 企业能辞退45周岁以上又不满48周岁的女性职工吗

    企业能辞退45周岁以上又不满48周岁的女性职工吗 企业能辞退45周岁以上又不满48周岁的女性职工吗 您好！原则上不可以辞退45周岁以上不满48周岁的女性职工，企业与这些女员猛数仿工应该签订长...

女性45周岁以后不能辞退了吗

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