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  • 正式制度对企业绩效的影响研究

    【摘要】: 通过建立结构方程模型,对正式制度对企业绩效的影响进行实证研究,结果表明:正式制度对企业绩效可解释力度较大(65.6%),起到明显的正向作用。一方面,正式制度的精确性和适应...

  • 专栏·专家说法㉖|陈瑞华:大型企业的有效合规计划

    进一步完善了匿名举报、举报者保护机制及合规奖惩制度。特别值得关注的是,该企业采取了以下四项合规整改措施:(1)在董事会之下设立由纪委书记担任负责人的合规委员会,确保合规委员会的权威性和...

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  • 公司应该如何打造团队

    1. 确立公司目标/企业文化第一步至关重要,一个强大的团队首先需要向心力,而公司作为一个群体存在,目标/企业文化将是向心力的来源,所有人都奔向此处。比如,1)狼性团队:执行,绩效,奖励,惩罚2)社区型团队:关怀,互助,温馨,家以上两种是截然不同的团队模式,但都有可能迸发出强大的力量。

  • 浅谈企业内部控制制度的重要性

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    企业员工绩效考核奖惩制度第一章总则为提升企业绩效管理水平,激励员工的积极性和创造性,促进企业的可持续发展,特制定本制度。员工绩效考核奖惩制度第一章总则为提升企业绩效管理水平,激励员工的积极性和创造性,促进企业的可持续发...

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    企业管理的绩效考核与奖惩制度添加文档副标题汇报人:xxxCONTENTS目录01.单击此处添加文本02.绩效考核的目的和意义03.绩效考核的方法和指标04.奖惩制度的设计与实施05.绩效考核与奖惩制度的关联...

  • 企业安全管理的绩效管理与奖惩制度.pptx

    公正、公平、公开依据:员工违规行为的严重程度和对企业的影响程序:制定惩罚制度,明确违规行为和对应的惩罚措施,经公司领导审...

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