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  • 国家十三个月工资规定

    个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是 工资薪金所得 的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资；但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外...

  • 奖励性绩效工资发放方案

    1、按劳分配，效率优先，优绩优酬，兼顾公平。

  • 奖励制度

    奖励制度亦称“奖金制度”。规定奖励权限的划分、奖励形式、奖励标准及奖金来源的准则，是工资制度的一个组成部分。...包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

  • 奖励性绩效怎么计算

    绩效工资=基础绩效+奖励绩效 职工个人基础绩效 月标准额是根据标准来的，比如管 理岗科员是174 0，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。 单位每年在财政局核定的绩效工资 总量=全体职工全年的基础绩 效和奖励绩碰埋效=(全 体职工基础绩效标准数额 之和+全体职工奖 励绩效标准数额之和)×12个月。

  • 一次性奖励个人所得税计算

    一次性奖励单独计算的公式为：个人所得税税额=一次性奖励收入额×适用税率-速算扣除数。其中一次性奖励即企业员工所取得的一次性奖金，根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条的内容规定，省...

  • 低收入家庭认定标准

    第九条家庭成员按照国家规定获得的优待抚恤金、计划生育奖励与扶助金、教育奖（助）学金、寄宿生生活费补助以及见义勇为等奖励性补助，不计入家庭收入。北京市民政局下发的《关于进一步加强社会...

  • 13个月工资发放标准是多少

    个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是 工资薪金所得 的范畴。2、“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向在年终奖的问题上运用这种比较简单...

  • 政府奖励给企业的奖金如何账务处理？

    根据上述规定，政府奖励给企业的奖金不属于“其他业务收入”核算内容，应作为“营业外收入”核算，企业所得税作为“其他收入”。2、只有个人取得所得才会涉及个人所得税问题，给企业的奖励与.

  • 劳动法中前十二个月平均工资怎么算？具体包括那些？

    包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资...

  • 劳动法计算日工资的情形有什么

    小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在...

奖励性收入法条

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