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国央企高管大换血！要打硬仗了
不少国央企的市场化选聘岗位，已经上到了公司副总级别。不动产行业是国央企大力引进高级职业经理人的典型领域。过去民营房企发展极快，各业务条线成熟度相当高，培养出了大量的业务人才。但随着民企流动性问题的不断暴露，国央企在行业...
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政策迎升级 前5个月上市国企混改蹄疾步稳
...展和成效，国有企业功能定位更加清晰，也更好地推动了国有企业的市场化、法治化和国际化。其次在科技创新激励保障机制建设中，首次...
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产经观察：改革蹄疾步稳 央企活力迸发
改革第二步，建立市场化运行机制。企业管理的关键在于人。为更好激发员工积极性，中国一重全面推行“两个合同”制度，以劳动合同解...
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规范国企高薪，高管选聘须走市场化之路
有数据显示，自2003年来的近十年间，央企公示的高管人选中，来自于本系统内部的占42%，来自具有国资背景的占47%，也就是说，只有11%左右的人选来自于外部。不难发现，国企高管多数是“盛产”于官场，有的因为受年龄或职位限制，一旦...
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首都国企全力以“复”蹄疾步稳
立足全球开拓新市场，寻找新机遇，为发展积蓄后劲。走进位于经开区的北汽集团北京奔驰，各车间从严贯彻落实最小网格化管理，一手抓防疫、一手稳生产，上下翻飞的机械手与工人忙碌的身影构成一幅稳生产、促...
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改革蹄疾步稳 发展活力迸发
坚持选优配强各级领导人员，按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度。
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改革蹄疾步稳 发展活力迸发
推进契约化管理，让干部能上能下。公司制定《经理层成员任期制和契约化管理办法》等制度文件，坚持选优配强各级领导人员，按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业...
央企高管市场化选聘要蹄疾步稳
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