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  • 误工费包含奖金吗？我的工资组成由基本工资+绩效工资+奖金（多少不确定

    我的工资组成由基本工资+绩效 工资+奖金（多少不确定，根据劳务情况而定）。谢谢 【法律意见】 不合理。所谓基本工资，就是最低保障，也就是最低工资。所谓绩效工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用...

  • 你的工资是基本工资+绩效奖金吗？

    ·你的工资是基本工资+绩效奖金吗？· 假如一家公司给你20万年薪加15%的奖金，而另一家公司直接给你23万的年薪，你会选择哪一家呢？·假如你是一家公司的老板或者团队的管理者...

  • 毕业就上岸烟草局的待遇：基本工资：4500元，绩效奖金：2600元

    毕业就上岸烟草局的待...由井底月不是天上月发布，共收获639播放量、3个赞、1个收藏。

  • 基本工资2500，绩效2000，奖金500，如果申请二倍工资的话我能拿多少呢

    计算双倍工资的办法：应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，而已发放的工资部分应该扣除，并不得低于统筹地区最低工资标准。计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日，即期限最长为11个月。法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法 ...

  • 绩效奖金算到基本工资里边合理么？

    绩效奖金算到基本工资里不合理。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分

  • 你的工资是基本工资+绩效奖金吗？

    我不会因为有人给我的奖金多就更加努力，也不会因为给我的奖金少就松懈下来。”其实笔者在作为HR的一次招聘过程中，也曾经因为公司“基本工资+绩效奖金”的“规定”，即便用尽了口舌去向一位心怡的候选人解释offer中约定的绩效奖金只是“走形式”、“一般不会轻易扣除”等等，但仍旧无法得到对方的相信和接受，最后与这位优秀人才失之交臂。如果当时早一点读到这本书，或许我会考虑重...

  • 基本工资3500，绩效奖金1500，那么到手工资应该是发5000吗？

    如果绩效工资能全部拿到手的话是5000 抢首赞 评论分享举报 聊傲吗4 2017-08-18 关注看你有没有迟到早退，公司有没有惩罚制度，现在3500以上都需要缴税了，所以不可能是5000的 ...

  • 工资包含基本工资和绩效奖金

    找法网为您提供关于“工资包含基本工资和绩效奖金“的相关拓展阅读，为您匹配类似问题的律师解答！

  • 我基本工资2000，绩效1000，实发大概是多少钱

    我基本工资2000，绩效1000，实发大概是多少钱大约在2400左右（不包含餐补）。1、计算规则：基本工资+绩效-五险一金。五险一金一般是以基本工资为基数，全部加起来大约30%即600元（2000*30%）2、注意事项：每个公司的五险一金的缴费比...

  • 基本工资4000加绩效奖金500是什么意思

    简单来说，4000元 基本工资 是拿定了，但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少。也就是不管你的表现如何，4000是保底，纳税、五险一金 的比例等都会按照4000元的标准来进行。...

基本工资4200绩效奖金多少

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