基本工资和绩效工资的区别

基本工资和绩效工资的区别1 基本工资 基本工资即保障职工基本生活需要的工资，也称为标准工资。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。绩效工资 绩效工资是根据企业经营效益的好坏...

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基本工资与绩效工资有什么区别？

对于 管理者 来说，合理设定基本工资和 绩效工资制度 ，能够更好地激励员工，提高工作效率和 质量 。管理者可以根据员工的 工作职责 和 目标 设定明确的 绩效指标 ，并建立完善的考核和评估机制，以确保 绩效工资 的公平和有效性。

基本工资与绩效工资有何区别？

这样可以既 保证 员工的 基本收入 ，又激励员工提高工作绩效。公司可以根据员工的工作表现和 绩效评估 结果，确定 绩效工资 的 比例 或金额，并将其与 基本工资 相加，形成员工的总 薪酬 。

究竟是谁发明的：工资等于基本工资加绩效？

与刘强东相比，现在很多公司发明了：工资=基本 工资+绩效，这一发明好比哥伦布发现了新大陆，资本家发现了剩余价值一样的伟大。靠绩效让员工自己内斗，各种理由和你说绩效不达标，真是让刘强东都"自愧不如"。领导们总是在各种场合...

基本工资加绩效怎么算

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我的工资计算是基本工资加上绩效奖,每个月到手都不一样,我休产假期间,单位该怎么计算我的工资？

加班工资的计算基数应当是双方明确约定的劳动报酬，一般是固定的数额，绩效工资作为浮动发放的项目，要看其性质，如为工资性质，应当计入加班费计算基数，如为奖金，则不计入。不合理的，加班费按照月平均工资计算。律图法律咨询 4006...

工资表里面有基本工资，岗位工资，绩效和加班工资为一个应发工资，请一天假当天没工资，这是从哪里扣扣呢？会计学堂

老师 如果一个员工本月20号才来上班，实际上班天数6天，但请假了2天，那工资表上实到天数包含那两天不？