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公司工资组成是基本工资（2100）+绩效工资（1400）+餐
公司工资组成是基本工资（2100）+绩效工资（1400）+餐补（每天10块）+交通补（每天10块）+岗位薪资（每月300）基本工资核算时间是当月1号至当月30号 绩效的基本工作量是100%，按实际工作...
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合同工资是1400基本工资+400绩效工资+700加班工资，请问700加班工资如何算出来的，最好有算式
加班工资计算也要看你是标准工时还是综合工时。综合工时属特殊工时制，没有平时和周末加班的概念，只需在规定的审批期内，做好平衡。标准工时：1400/21.75/8*加班小时数*倍数（1.5，2，3）综合工时：1400/166.6*加班小时数*倍...
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基本工资1500（能发到1400左右）其他的是绩效工资，就是公司规定检一个件多少钱，这个月总共检了多少件，发工资就是1500+一件多少钱x总共检查的件数=这个月工资 。这样算工资对吗？但绩效工资每月都比基本工资低。
基本工资1500（能发到1400左右）其他的是绩效工资，就是公司规定检一个件多少钱，这个月总共检了多少件，发工资就是1500+一件多少钱x总共检查的件数=这个月工资。这样算工资对吗？但绩效工资每...
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基本工资3000绩效工资1400出勤12
你好基本 工资 3000 绩效工资 1400出勤12天，（休 年假）绩效工资能发多少钱，是怎么计算的？基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是...
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什么是绩效？我工作说是3500,60%好像基本工资，40%是绩效工资，是不是就是没有提成啊？
我不知道你的薪资结构是什么样子，从你的上面描述燃宏来看，基本工资2100是固定的，绩效工资基数1400是浮动的，这个浮动是指根据每个月你的绩效表现好坏会有一个绩效考评，根据这个结果决定你的绩效工资多少钱，一般来说都是以1400为中...
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请问基本工资、岗位工资和绩效工资分别应占总工资的多少比例？
3、各个职系的情况；一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。
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基本工资1400，绩效工资1400，其他补贴400，加班费按照基本工资1400算，合理吗？
因此，即使工资结构中分为基本工资、奖金、津贴、补贴等多个项目的，也无济于事。4.合理选择调休 按照法律规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以选择调休也可以选择支付加班工资。从...
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绩效工资500，单位以我浏览手机扣我工资1400我基本工资加绩效工资3600他这么做合法吗
合同 中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的.
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绩效工资500，单位以我浏览手机扣我工资1400我岗位工资，基本工资加绩效工资3600他这么做合法吗
” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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本人月工资3400元，其中基本工资1400，绩效工资2000。8月15号提交了辞职申请我该怎么维权
本人月工资3400元，其中基本工资1400，绩效 工资2000。8月15号提交了 辞职 申请，交接工作做到9月20号，因为 公司 工资是延后一个月发的，辞职后还有20天的绩效工资没有发，等到公司统一发工资的日子，20天的绩效工资应该是1333元...
基本工资1400绩效工资多少
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