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  • 以KPI为核心的绩效管理

    本书所阐述的绩效管理系统是基于能力的人力资源开发与管理体系的核心组成部分，是以任职资格体系为基础，以KPI为导向，对员工的价值创造行为进行管理与客观评价，并引导员工提升绩效和职业能...

  • 医院绩效管理

    在本岗位上干得好干的坏有了考核并根据考核结果分配绩效工资，让员工有了工作积极性，进而激励员工努力创造更多的工作价值。五、医院绩效考核管理咨询服务项目安排：1、顾问组成员安排：顾问组成...

  • 管理必修课：战略绩效管理，激发组织活力

    以战略为出发点，运用平衡计分卡，构建全面绩效管理体系 09:28 绩管理的3大导向，员工创造价值的绩效联动逻辑 11:24 为什么需要实施战略绩效管理，3大角度聚焦组织绩效的不断提升 04:46 以文化...

  • 绩效管理的价值

    员工的保留率和创造性都会得到提高。相关课程：《基于平衡积分卡的战略管理实战培训》《企业利润倍增方略--绩效突破》《运营绩效管理》

  • 企业做好绩效管理的四种方法

    考核者把工作要项、目标 以及 工作价值观 传递给被考核者，双方达成共识与 承诺，而且 借 助纵向延伸的绩效管理体系，在 公司 中形成价值创造的传导和放大 机制。绩效管理是手段，不是目的...

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  • 建立高效绩效管理体系的核心要素

    “强调绩效指向，重视执行成效”，既是绩效管理的要点，也是企业文化所注重的核心价值之一。第四，绩效管理给管理者的员工管理提...

  • 大力推进“十三五”时期管理会计体系建设与应用提升价值创造能力 推动会计工作转型升级——《会计改革与发展“十三五”规划纲要》系列解读之三

    是推动企业建立完善现代企业制度、增强企业价值创造力的制度安排；是推进行政事业单位加强预算绩效管理、降低行政成本的重要抓手；是财政部门进一步深化会计改革、推动会计升级转型的重要方向。《会计改革与发展“十三五”规划纲要》紧...

  • 绩效考评:阿里巴巴为例

    阿里巴巴建立的绩效管理体系将对企业文化的理解融入对员工的绩效考评中，使员工认同阿里巴巴的价值观，从而发自内心地为阿里巴巴努力工作。基于价值观体系构建的强大的企业文化已经成为阿里巴巴...

  • 建立以战略为导向的绩效管理系统

    ...基于企业远景、战略与核心价值观，对企业运营过程中的若干关键成功要素进行提炼与归纳，从而建立企业关键业绩评价指标体系和绩效管理系统的程序和方法，其重点是提取关键业绩...

基于价值创造的绩效管理体系

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