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  • 员工有病死亡算工伤吗赔偿

    如果员工因病死亡，但无法证明其疾病与工作有关，则不属于工伤，不享受工伤赔偿待遇。在因工负伤后死亡。 如果员工因病死亡，但无法证明其疾病与工作有关，则不属于工伤，不享受工伤赔偿待遇。 二、员工因工外疾病死亡赔偿 如果员工因工外疾病死亡，可以根据《国家公务员死亡保险暂行办法》的规定申请死亡抚恤金或一次性抚恤金。 死亡抚恤金的标准为：职务 工资 ×10个月；一次性抚恤金的标准为：职务工资×6个月。三、员工因非工伤疾病死亡赔偿如果员工因非...

  • 在工作时，突发疾病死亡算不算工伤？知芒网

    因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。那么，在工作时，突发疾病死亡算不算工伤？ 一、 在工作时，突发疾病死亡算不算工伤？ 根据我国《工伤 条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以在工作时，突发疾病死亡一般可以视同工伤，按照有关规定享受工伤保险待遇。 二、如何申请工伤认定？ 1、职工发生事故...

  • 职工在上班期间因自身疾病死亡 应认定工伤

    导致其伤亡必须与工作原因具有因果关系。因此，不应认定为视同工伤。    第一种意见认为，吴某不能因其自身患有尘肺病导致死亡，就不认定工伤，不符合《工伤保险条例》的立法精神。     第二种意见认为，本案中，吴某因自身的尘肺病导致死亡，与工作原因无因果关系。根据《工伤保险条例》相关规定，导致其伤亡必须与工作原因具有因果关系。因此，不应认定为视同工伤。     【评析】...

  • 上班期间在单位招嫖时心脏病发作死亡申请工伤，法院：不构成

    工伤科受理申请后，对事件进行了调查，因管某死亡诱因为招嫖行为，该局认为管某虽在上班期间死亡，但其死亡未发生在工作岗位上，不符合《工伤保险条例》中关于因48小时突发疾病死亡视为工伤的...

  • 依据《工伤保险条例》的规定，下列情形中，应当被认定为工伤的是（）。

    依据《工伤保险条例》的规定，下列情形中，应当被认定为工伤的是（）。A、员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 B、员工在上班途中，受到因他人负主要责任的交通事故伤害 C、...

  • 【因病或非因工死亡，都应享受待遇】

    责任不能等同于工伤死亡，只付“非因工死亡”待遇。 法律依据：职工因病或者非因工死亡，其遗属依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》主张丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金的，予以支持。用人单位已参保的，扣除社保基金已支付的部分，差额部分应由用人单位支付。用人单位未参保的，由用人单位按东莞市上年度社会月平均工资标准支付非因工死亡待遇。具体待遇：丧葬补助费的标准：3个月工资(月...

  • 工伤保险是指劳动者在工作过程中或在规定的某些特殊情况下，因病暂时或永久丧失劳动以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的...

    好大学工伤保险是指劳动者在工作过程中或在规定的某些特殊情况下，因病暂时或永久丧失劳动以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。答案及解析。

  • 在职职工因病死亡后，社保公积金怎么办，家属可以享受哪些待遇？

    第一种是属于因工死亡。因工死亡的人员，如果认定为工伤或是视同工伤的，是按照工伤保险条例的规定来享受相应的工伤死亡待遇；

  • 【以案释法】江苏高院裁判：工作期间因病就医途中因交通事故死亡属工伤—孔宪俊诉丹徒区人社局劳动社会保障行政确认案

    综上，劳动者在工作时间内因突发疾病外出就医途中因交通事故死亡的，应当认定为工伤 。【裁判文书】 江苏省高级人民法院 行 政 判 决 书 （2012）苏行再提字第 0002 号 抗诉机关：江苏省人民检察院。 申诉人（一审原告、二审上诉人）：孔宪俊。 委托代理人：伏国云，镇江市京口区法援法律咨询中心主任。 被申诉人（一审被告、二审被上诉人）：镇江市丹徒区人力资源和社会保障局。 法定代表人：缪其国，镇江市丹徒区人力资源和社会保障局局长。

在工作中因病死亡算工伤不

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