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国庆节放假7天国家规定有待休工资吗
国庆节放假7天国家规定有待休工资吗国庆假期加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资国家规定的假期，不应该扣减工资。
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明确了！这几天，发3倍工资！
国庆节假期终于要来了！10月1日至7日放假调休共7天如果国庆节假期加班 加班费你会算吗？一起来看吧～加班费怎么算？根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...
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服务行业法定节假日有三倍工资吗？我们公司规定国庆七天假给三天休息，必须后期调休，这算压榨我们吗？
我们公司规定国庆七天假给三天休息，但是不能在国庆节七天内，必须后期调休，一个星期休息一天，一个月有一周可以休天，这算压榨我们吗？根据劳动法第四十四条的规定 有下列情形之一的，用人...
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教职工在10月份国庆节放假七天后只上六天班要如果算工资
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《 中华人民共和国劳动法 》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
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公司规定国庆只放3天假，我休息7天被扣工资，该怎么办？这合理吗
国庆的假期是七天（三天法定+四天调休），如果你公司需要你加班四天，那么这四天，公司就需要支付你双倍的工资，或者找时间给你调休。但是，你不去加班，反而还要被扣工资，这种行为完全是违法...
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国庆7天都是带薪休假吗
...假悉梁日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔工资不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人饥敬单位安排劳动者加...
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国庆法定假期是七天，但是企业就给放三天，也没有加班费也不调休，算不算违法了法了
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。公司安排加班后不给加班费和调休的，违法。劳动者...
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国家法定假日休息时算工资吗？比如国庆节休7天是不是应付7天的工资
比如 国庆节 休7天，是不是应付7天的工资？报告编号：NO.20181109* 【问题分析】您好，您所提出的是关于*的问题，【解决方案】*【具体操作】* 放7天的节假日，法定的是3天，比如春...
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国庆节正规护士连休7天 实习护士最多休息3天 没有工资 请问违法吗
实习分两种，第一种实习按照劳动法规定讨薪。实习人员与单位建立 劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利 代理 工作的人员，...
国庆节休了7天只给3天工资
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