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  • 2018年国庆节三倍工资是哪几天？

    10月1日、2日、3日加班是三倍工资 10月4日到10月7日，加班是两倍工资。 根据国务院的放假安排，2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。 在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

  • 国庆厂里不放假，但只是只有国庆一天有节假日工资，2.3号都没有，请问违法吗？

    法定节假日是带薪休假的，是有工资的。您好，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。 你好，国家法定节假日是带薪休假的 你好，根据实际情况来定 你好，可以申请劳动仲裁 你好，国家法定节假日是带薪休假的 你好，根据实际情况来定 你好，可以申请劳动仲裁 根据法律有关规定，法定节假日调休还是具有一定的合理性的。但是通过全国假日办征集法定节假日放假安排意见的调查，得到群众不满意调休安排的结果。调休，从文义解释看，是

  • 国庆放假通知来了 假期加班有几倍工资

    应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 10月4日、5日、6日、7日也有加班工资。

  • 中秋、国庆放假安排来了 加班工资应该怎么算？

    10月1日-3日，加班工资：月工资基数÷21.75天×3×加班天数（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资） 10月4日至7日，加班工资：月工资基数÷21.75天×2×加

  • 国庆节放假保姆应该有多少工资？国庆节要给阿姨放假吗？婴幼育儿

    一个月休4天，节假日按国家规定来，国庆放3天，可以商量了凑周末的假，我估计放她5天或者7天。放假在家的时候，只想个人待起，阿姨都不想看到。你们太大方了，红包给1000。阿姨些精明的很，觉得你们大方好说好，你拿捏你们拿捏谁。再说...

  • 2017年中秋国庆怎么放假?加班工资怎么算有三倍吗？

    10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。 10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。 10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

  • 国庆节放假安排来了！加班工资咋算？这几天给3倍工资

    9月10日(中秋节)和10月1日、2日、3日(国庆节)，这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。9月11日、9月12日，10月4日、5日、6日、7日这6天如果安排加班应先安排补休；不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。

  • 国庆节加班7天，工资按21天算，还是17天算？你可能算错了

    按150%计算加班费，休息日加班，按200%计算加班费，法定节假日加班，按300%计算加班费。所以国庆节加班7天，应按3×300%+4×200%...

国庆放假不算工资

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