-
我们公司是私人公司我们总部双休国庆放八天假工厂单休国庆放七天假而且我们单休还要求我们10月11号上班这样的公司合理吗？国庆节放假安排》通知通知第一事业部：按照国家法定节假日规定
（法定4天，调休2天，公休1天）9月27日（星期日）10月11日（星期日）属于调休日正常上班。您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。您好，这种情况并不违法。你好，要看之前的约定，但是一般是不能了
-
公司实行单休制，法定节假日都缩减，例如国庆休四天，合法吗
老总的意思是国庆法定3天，七天是因为双休，我们公司单休的话就3天加1天，4天. 不合法， 我国《劳动法》根据第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
-
单休的公司国庆放几天 2019国庆节放假安排单休公司
单休的公司国庆放几天 2019国庆节放假安排单休公司 单休的公司国庆放几天 2019国庆节放假安排单休公司 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： ...
-
公司国庆只放一天，其他加班没有加班费，公司还单休，一天上9个小时，请问合法吗
如果超过工作时长，（劳动者的劳动时间不能超过一天8个小时，一周不能超过超过四十小时）用人单位应该支付相应报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您好，法...
-
公司单休合法吗？每天上班8小时?法定节假日?比如十一法定7天?公司因为单休就歇5天?这样合法吗？
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《 全国年节及纪念日放假办法 》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天...
-
我们公司实行单休 国庆是1
我们 公司 实行单休 国庆是1-5休息 9.29周日上班的 人事那边的意思是没有调休了 已经是正常上班 国庆法定假日是3天 我们4.5休息 那我们6.7是正常上班 所以没有调休不算加班 这样合法吗 报告编号...
-
单休公司国庆法定放假多少天，跟单休双休有关系吗
法律分析：国庆的法定休假时间为3天（10月1日、2日、3日），再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。法律依据：《 中华人民共和国劳动法 》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （五）法律、法规规定的其他休假节日。 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法
-
国庆加中秋加两天调休放八天还要补班一天合法吗？我是单休
无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天...
-
劳动合同里面，写单休一天，法定节假日无休息这样合法吗？
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
-
公司说因为单休所以节假日少放一天合法吗
公司劳动节只放一天假合法。具体如下： 1、但应支付加班费，五一劳动节属于法定节假日，放假一天进行加班的应当支付三倍加班费； 2、用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。 ...
国庆放假一天单休合法吗
相关内容浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
