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  • 国企只给几个工人降薪可以吗？我是国企职工，因为身体不好一直在打更，现在领导只把几个打更的工资降了，

    国企只给几个工人降薪可以吗？我是国企职工，因为身体不好一直在打更，现在领导只把几个打更的工资降了，工资的升降，必须依照相关规章制度来执行。工作任务重了，或者工作业绩好了就要加薪；

  • 外国国企老总们的“降薪法则”

    与中国一样，在世界各国，国企高管的薪酬一直是公众关注的焦点问题，其高管的薪酬水平并非一成不变，“拿多拿少”经常处于调整之中。过高容易引发社会争议，过低则难以吸纳优秀人才，因此国企老总们并不一定是拿着超高薪，降薪背后也有着各国不同的政策与背景。原标题：外国国企老总们的“降薪法则”与中...

  • 国企降薪引发离职潮 心理落差大是诱因

    [摘要]国企降薪离职潮。公务员涨薪的备受人们关注，国企高管则面临了降薪。对于此次国企全员降薪改革，因为受到的人群属高管层，所以同样受到广泛关注。国企降薪引发了国企高管离职浪潮，降薪就离职，仅仅是因为薪资待遇降低了吗？因...

  • 某国企开始降薪，万万没想到这一天终究还是来了

    长期以来，在国企稳定的薪资体系下工作的员工们被突如其来的降薪决定打了个措手不及，纷纷表示万万没想到这一天终究还是来了。这一举措引起了广泛关注，社会舆论也形成了各种议论。降薪措施的...

  • 国企为什么出现降薪离职潮.doc

    国企为什么出现降薪离职潮篇一：国企降薪后出现离职潮国企降薪后出现离职潮从2015年初开始，林红(化名)每个月只能拿到2000多元的基本工资，以前每月都有的960元的月奖已不见踪影。林红是石油系统的一名员工。她的工资由基本工资、月奖...

  • 停薪、降薪，有的国企也不安稳了！

    ”、“能拿一天是一天”。还有人预测国企也很难，开始要裁员了。由于行情不好，许多土木人都倾向于跳槽去国企，大家的心态都是：“虽然给的薪水不如民企，但是至少能旱涝保收。“然而，现在建筑行业的国企也被曝出停发工...

  • 国企工作20年，以没有岗位为由降薪，但是做同样工作的人却有岗

    法律分析：公司不能单方面降薪，降薪是涉及劳动合同的变更的，是需要和劳动者商量的，不能直接通知变更的。按照我国相关法律规定，若公司无故降薪，员工可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护...

  • 考核来真的，国企也降薪

    多位国央企人士认为2023年企业经营压力增大，这种压力开始让更多国企选择严格执行绩效考核标准，从而让部分企业员工降薪。只用降薪归纳失之偏颇。部分企业、岗位薪酬同时上涨，主要集中在新兴...

  • 人社部：不能对国企职工不加区别降薪

    “不能对国有企业内部职工不加区别地层层降薪。”李忠说，目前人社部正在积极推进国企负责人薪酬制度改革工作。改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。对于国有企业内部职工的薪酬分配，还是按照...

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