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  • 国企降薪大汇总，有你的单位吗

    李锦同时强调，一些国企全员降薪可能会给基层员工带来消极情绪，但对于企业的长期发展是有利的。过去是干多干少一个样，现在把效益与个人薪酬进行挂钩，可以让员工关心切身利益的同时，也关注企业的经营情况，更有利于调动职工民主参与...

  • 国企降薪不能拿普通员工开刀

    国企降薪不能拿普通员工开刀最近,关于中国移动降薪的新闻,在业界引起了很大的反响,中国移动新闻发言人回复,公司不会层层降薪,而是本着薪酬与绩效挂钩的原则,将薪酬适度向一线人员倾斜,这也就是...

  • 互联网管理岗和降薪去国企怎么选？

    本人男，快35了，最近拿到了一个国企的offer，降薪30%，目前我在互联网小组长，在纠结去不去国企，不如吧，怕担心以后没机会再去国企，去了国企就天花板了，而且薪资结构也不透明，涨薪升职肯定...

  • 你所在的国企或事业单位，降薪了吗？

    但经济不好，国企也不能幸免，主要采取减员政策。由于房地产企业的分点非常多，每个项目点上都有大量的销售和其他工作人员。根据集团要求必须裁员，先把他们裁掉。被裁掉的人也不是很在乎，因为房产销售本就是做完一个盘换一个盘，还能...

  • 国企降薪后现离职潮 不是钱太少是心理落差大

    不过，垄断国企则属于 赋予特殊资源的企业，这些企业理应降薪。比如，中国电信[0.69%]业的竞争还不充分，对其高管限薪是应当的，因为他们不是靠自身的能力，而是靠 赋予的一些特殊政策获取效益的。除了分类标准存在争议外，外界同...

  • 国企负责人降薪 员工会不会跟着降?

    张磊说，国企负责人降薪，极有可能会出现企业内的薪酬倒挂（一般员工工资超过高管工资）现象，但这也应属于正常现象，因为一些技术人才的薪酬较高，纯技术岗位的员工薪酬不能压缩，“我国创新能力还比较弱，企业应该提高尊重技术和人才...

  • 前字节员工发帖: 降薪一半来国企后悔了, 回互联网能拿原工资吗?

    这一现象也是不少互联网人“上岸”后都想了解的话题，因为当前互联网行业35岁危机愈演愈烈，不少人为了寻求更长线稳定的职业生涯，选择降薪加入国企。有网友对此评论道：你以为回到互联网就不后悔了吗，人就是要克服自己的欲望，否则永...

  • 为什么国企降薪后出现离职潮

    国企降薪令实施后，会导致人才流失吗?不管是国企还是一般的中小企业，如果无端降薪，相信人才肯定会走的!毕竟大家都想自己的工资能高一点，生活好一点!

  • 专家：中移动等国企降薪不能拿普通员工开刀

    【热点观察】国企降薪不能拿普通员工开刀 中国企业改革与发展研究会副会长 李锦 最近，关于中国移动降薪的新闻，在业界引起了很大的反响。中国移动新闻发言人回复，“公司不会层层降薪，而是...

  • 国企降薪不能拿普通员工开刀(全文)

    国企降薪可能还是一个大的趋势。需要注意的是，降薪不应该波及基层职工。国企的薪酬在阶段性地盖上“天花板”后，开始倒逼内部公平，同样也开始减缓“逐利人士”向企业的流动，在市场原则下，这...

国企降薪了拿的多拿的少

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