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市属国有文化企业选聘职业经理人工作办法
激发企业领导人员创新活力，推动市属国有文化企业做强做优做大，根据国务院国有企业改革领导小组办公室《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》(国企改办发〔2020〕2号)、北京市《关于深...
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地方国企职业经理人选聘与管理办法
第五条公司总监、部门负责人、所属企业经营班子成员或同职级的职业经理人的选聘方案按照管理权限由公司党总支部负责研究、制定，招聘结果报集团党委审定通过。其他层级的职业经理人的选聘方案由所属企业党组织负责研究、制定，并将选聘...
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XX国企公司职业经理人选聘与管理暂行办法
第四章选聘方式和程序 第十四条公司或所属企业因工作需要， 可根据新增职业经理人岗位或岗位空缺情况，适时开展职业经理人选聘工作。选聘职业经理人，可采取社会公开招聘、内部竞聘和委托人才...
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XX国企公司职业经理人选聘与管理暂行办法
第四章选聘方式和程序第十四条公司或所属企业因工作需要，可根据新增职业经理人岗位或岗位空缺情况，适时开展职业经理人选聘工作...
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多地国企选聘职业经理人 提供市场化薪酬待遇
...而出，经过一系列的考试和程序成为了山西商品电子交易中心和山西企业再担保公司的总经理。据了解，山西商品电子交易中心是山西省三...
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国有企业职业经理人选聘问题及对策
职业经理人市场化选聘，是推进三项制度改革，增强企业发展动力，充分发挥董事会、监事会和经营层的决策、监督和经营管理作用的重要举措，是党组织发挥政治核心的重要抓手，对于推动国有企业改革具有重要意义，以合同的形式明确双方的责...
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多地国企选聘职业经理人 提供市场化薪酬待遇
...而出，经过一系列的考试和程序成为了山西商品电子交易中心和山西企业再担保公司的总经理。据了解，山西商品电子交易中心是山西省三...
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国有企业职业经理人制度建设专题培训班
坚持业绩、市场导向的国有企业职业经理人选聘标准半天国有企业市场化人才选聘、员工培养的思考半天坚持市场化取向的国企劳动用工制...
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国资报告：党建引领下的国企职业经理人制度建设探索与思考—以华能资本服务有限公司为例－国务院国有资产监督管理委员会
程序制度方面，根据企业人才队伍情况和岗位特点，差异化采取组织选派、内部选拔、竞争性选聘、外部人才引进等方式选聘职业经理人，建立起坚持“党管干部”原则与董事会依法决定相结合的高管推...
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国有企业职业经理人选聘问题及对策
1.3 职业经理人制度有助于“去行政化”职业经理人市场化选聘，是推进三项制度改革，增强企业发展动力，充分发挥董事会、监事会和经营层的决策、监督和经营管理作用的重要举措，是党组织发挥...
国企职业经理人选聘程序
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