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  • 国企不再是“铁饭碗”，市场或是更好归宿——各地去产能安置职工再就业观察

    90后则普遍不再视国企为“铁饭碗”。在东北的一些工厂采访时，许多“4050”的工人告诉记者，即使国企的工资大幅下降，但只要能维持日常生计，大多数东北人仍愿意留在工厂，而不愿去离家太远的地方谋生。“南方工厂来招工，但一盘算得把...

  • 国企编制是铁饭碗吗

    国企编制是铁饭碗吗 答：国企编制是铁饭碗：不是，国企的正式工也是签订劳动合 同的用工形式，没有编制，而铁饭碗指的是公务员和事业单位有编 制的单位，国企的算不上。

  • 国企正式编制是“铁饭碗”吗？

    不要再用计划经济时代的概念去理解现在的国有企胡衫毁业和国企编制了。公务裤备员都可以依法被辞退，国企编制就塌运更谈不上什么铁饭碗了。在国企上班，枯掘真的是弯败亮铁饭埋宽碗吗？

  • 编制还是“铁饭碗”吗？

    这些调整打破了大众对事业编“铁饭碗”的印象。在过去的认知中，编制岗位最大的优势就是“稳定”，此外，社保缴纳比例高、退休待遇好等优势也成为吸引力。尤其在当下这个充满不确定性、企业频繁...

  • 国企编制是不是铁饭碗啊？

    国企编制不是铁饭碗。绝大数的国企企业化程度非常高，国企没有明确的所谓铁饭碗，但是在国企内正式员工或者所谓的正式编制与派遣合同工还是有很大区别的。国企的内员工的用工方式： 合同制用工：是和国企的签订的正式劳动合同，属于企业的正式员工，享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。正式编制的员工在就职期间若没有发生较严重的违法违纪行为一般都会续约为长期劳务合同，不会轻易解聘，遇到大规模裁员时留用的优先级

  • 国企编制是铁饭碗吗

    国企编制不是铁饭碗。绝大数的国企企业化程度非常高，国企没有明确的所谓铁饭碗，但是在国企内正式员工或者所谓的正式编制与派遣合同工还是有很大区别的。国企的内员工的用工方式： 合同制用工：是和国企的签订的正式劳动合同，属于企业的正式员工，享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。正式编制的员工在就职期间若没有发生较严重的违法违纪行为一般都会续约为长期劳务合同，不会轻易解聘，遇到大规模裁员时留用的优先级

  • 国企编制是不是铁饭碗呀？

    国企编制不是铁饭碗。绝大数的国企企业化程度非常高，国企没有明确的所谓铁饭碗，但是在国企内正式员工或者所谓的正式编制与派遣合同工还是有很大区别的。国企的内员工的用工方式： 合同制用工：是和国企的签订的正式劳动合同，属于企业的正式员工，享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。正式编制的员工在就职期间若没有发生较严重的违法违纪行为一般都会续约为长期劳务合同，不会轻易解聘，遇到大规模裁员时留用的优先级

  • 国企的编制是不是铁饭碗？

    绝大数的国企企业化程度非常高，国企没有明确的所谓铁饭碗，但是在国企内正式员工或者所谓的正式编制与派遣合同工还是有很大区别的。国企的内员工的用工方式： 合同制用工：是和国企的签订的...

  • 国企编制是铁饭碗吗

    绝大数的国企企业化程度非常高，国企没有明确的所谓铁饭碗，但是在国企内正式员工或者所谓的正式编制与派遣合同工还是有很大区别的。国企的内员工的用工方式：合同制用工：是和国企的签订的正式...

  • 国企编制是铁饭碗吗

    绝大数的国企企业化程度非常高，国企没有明确的所谓铁饭碗，但是在国企内正式员工或者所谓的正式编制与派遣合同工还是有很大区别的。国企的内员工的用工方式： 合同制用工：是和国企的签订的...

国企编制是铁饭碗吗

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