[酸]国有企业的薪酬改革似乎没有实质性进展，高薪水主要集中在管理层，他们制定了自己的规则，谁会自愿降薪呢？曾经工资差距不明显时，有人...

张大爷有时也会调侃：“我这把年纪，真是把命都搭进去了，结果还不如他们吃顿好的。”这样的无奈，谁能理解？而这些高管们，坐在宽敞的办公室里，享受着高薪，似乎完全没有意识到底层员工的艰辛。这种薪酬不公的现象，不仅让人心寒，也在潜...

国有企业能随意降职降薪吗?这违反劳动法吗？

这是一家电力 企业。工人的岗位 工资 根据工作程度进行评估。可以肯定的是，在几年后，该岗位将随意减少一级，而不会发生任何劳动力变动（对于一个岗位，原因是设备间歇运行，有时根据工作需要运行，有时不备用）。国企能随意降职加...

全球最大煤企神华集团也撑不住了，降薪幅度最高达40%

神华由于规模大、多元化发展，且作为国企，薪资比例占成本较低，所以现在才开始降薪，估计神华是降薪最晚的。不过，员工的薪酬总...

一个37岁职场人给你提个醒：千万不要轻易离开国企，从这4点讲透

因此，国企员工实际发到手里的工资钱都是固定的，并没有包含其它福利，比如社保、公积金、绩效工资、月度奖、半年奖、年终奖、福...

国企高管降薪，为何广大工人却高兴不起来？

即使高管降薪了，如果国企内部的管理依然存在效率低下、资源浪费、决策失误等问题，企业的整体效益无法提升，那么工人的利益依然无法得到保障。工人们希望看到的是企业能够通过改革，优化管理流程，提高生产效率，从而实现整体效益的增...

国企要降薪为何会觉得不可思议

反正企业好坏都有国家作为坚强的后盾。不正因为如此，国企不是减薪的问题，最终连饭碗都没有了。10多年前几千万国企工人被下岗，我们还没有忘记。现在的国企虽然叫什么有限无限公司，还上市玩股票，但活力的问题相比原来改变了多少？国...

国企高管开始降薪！降的幅度还不小，但工人们却高兴不起来！

工人们的不满不仅仅针对降薪政策，更多的是对国企薪酬体系缺乏信任。与此同时，社会对高管高薪的批评声日益强烈，人们期待的是真正的改革，而非停留在表面上的“降薪作秀”。大家期待着能出台...

2023年两会关于国企下岗职工提前退休年龄规定

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55...

因公司经营不善，可以给员工降薪吗？

注意：未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。根据《劳动合同法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即...

你所在的国企或事业单位，降薪了吗？

不存在降薪，已经是起步工资了，再少就要饿肚子了，现在国企的普通工人不叫工人了，应该叫奴役 降薪对准的是高补贴、奖金单位，你所说的全年基本降低了4万多，对于基层行政事业单位来说一年的...