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一张“三线图”，看懂国企考核和薪酬管理要点
企业负责人的绩效年薪和任期激励收入要与经理层任期制和契约化管理进行强对接，实行强激励硬约束。国企负责人的绩效考核要契合2024年国企经营业绩考核新要求，即保持“一利五率”目标管理体系...
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央企一把手年薪有多少？96家中央企业负责人薪酬披露来了！
2020年度应付年薪中薪酬最高的是中国移动通信集团有限公司党组书记、董事长杨杰，应付年薪达到87.82万元。2020年度应付年薪平均值为69.57万元，其中有14家央企的一把手因在2020年内发生人事变动，其获得的薪酬非全年完整收入。如刨除...
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2021年国企薪酬分配制度现状
如：“山焦”从1995年就实行了经营者年薪制;在少数大中型国有企业内部引入职工持股，在部分小型国有企业，通过职工全体持股，形成了劳动联合基础上的资本...“山焦”全面实行了岗位技能工资制。...
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国企负责人薪酬规范化改革，请做好这四点
年薪制薪酬模式可以充分体现国企负责人的劳动特点，提高其工作积极性，确定与其贡献相称的年度报酬水平。国企负责人年薪由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，采取一揽子的全面薪酬...
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国企老总年薪制难有定案？
国企老总：年薪制好还是持股好[J],2.国企老总年薪制难在哪？[J],3.国企老总换岗民企为哪般 经理公司老总放谈老总“跳槽”[J],陈新 4.呼唤年薪制—我国企业经营者工资收入现状与年薪制试点[J],...
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国有独资和国有控股公司经营者年薪制试行办法
内容提示：试行的目的和范围试行经营者年薪制的基本原则年薪的构成及确定年薪的考核和兑现年薪的管理和审批有关规定相关指标解释（一）试行的目的和范围经营者年薪制，是根据经营者的经营责任、...
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国务院关于改革国有企业工资
国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济...
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国企年薪制不符合中国国情
国企年薪制不符合中国国情 国有企业高管实行年薪制，这是近来一项据说是与“国际接轨”的举措。于是，在“国际接轨”的旗帜下，国企的高管拿高薪，而且是天价，已经成为众人关注的焦点。一些...
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诊断国企年薪制
3 谌新民,黄瀚君 诊断国企年薪制[J];中外管理导报;1998年02期 4 张同华;年薪制探讨 问题与改进[J];中国有色金属;2007年06期 5 陈志坚 国企实行年薪制的前提审视[J];企业改革与管理;2005年08期 6...
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国企“年薪制”“密薪制”就是一副毒药！
近年来，国企推行的＂年薪制＂和＂密薪制＂如同一剂猛药，让许多人尝到了甜头，却也让更多人品尝到了苦涩。数据显示，过去五年里，一些实施年薪制的国企，高管薪酬平均涨幅超过30%，而同期企业...
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