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  • 国企年薪制是什么意思

    国企年 薪制是指国有企业采用年薪 制度来管理员工的薪酬和福利。在这种制度下，员工的薪酬不再按 照月份计算，而是按照全年的工 作量和业绩来确定。一般来说，国企年薪制度的实施需要考虑以下几个因素：1. 岗位评级和薪酬结构：需...

  • 国企老总年薪制合理吗？

    出资人到位是国企实行年薪制的重要条件。其次，要完善公司法人治理结构。按照现代企业制度的要求，规范股东会、董事会、监事会和经营管理者的权责，完善企业领导人员的聘任制度。由股东会决定董事会和监事会成员，由董事会选择经营管理...

  • 国企年薪制加班费有什么规定，具体是怎么样的

    国企年薪制加班费有什么规定，具体是怎么样的:实行计件薪水的劳动者，在完成计件定额之后，有用人单位安排工作日延长工作时间和休息日、法定假日工作的，应当分别按照不低于起本人法定工作时间...

  • 国企哪些人员实行年薪制

    如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支 付。工资至少每月支 着直那失还待者信 付一次，实行周、日、小 时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  • 国企有哪些人是实行年薪制的？

    多数是国企的高级管理人员，经理，财务部门经理，高级工程师，总经理，总监，董事长等等，基本上都是年薪。

  • 厦门试行“国企老总年薪制”国务院国有资产监督管理委员会

    根据办法，厦门国企老总年度薪酬由基本年薪和绩效年薪组成，基本年薪定额按月支付，绩效年薪与经营业绩挂钩。“清产核资、减员增效、改革改制、产权转让、资产划拨、重组，都将导致确定基本年薪的因素发生变化”，市国资委相关负责人说...

  • 国企年薪制加班费有哪些规定具体是怎么样的

    以上就是国企年薪制加班费有哪些规定的解答，请采纳。与普通人员一样的方式计算加班费 工地没有节假日，晚上强制加班没有加班费，是违法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁...

  • 国企年薪制不符合中国国情

    国企的年薪制与国际接轨，这其实是一个伪问题，因为国企从一开始，与国际就没有可比性，可以说，国企的年薪制不符合中国国情。国企的投资者是国家而不是个人，国企高管不能拿走属于资本投资利润的部分。我国宪法规定，中国“坚持按劳分...

  • 国有企业负责人年薪制设计

    国企，在以往概念中意味着铁饭碗，那如何进行薪酬设计才能激发国企负责人工作激情？01｜ 管理特点国有企业负责人薪酬管理对象通常包括主要负责人（董事长和总经理）和其他负责人（副总经理...

  • 国企年薪制标准【国企年薪制不符合中国国情】

    国企的年薪制与国际接轨，这其实是一个伪问题，因为国企从一开始，与国际就没有可比性，可以说，国企的年薪制不符合中国国情。国企的投资者是国家而不是个人，国企高管不能拿走属于资本投资利润的部分。我国宪法规定，中国“坚持按劳分...

国企年薪制

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