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透视国有企业市场化选聘，如何“动真格、出实效”丨决战决胜三年行动
经过多年努力，多数大中型央国企已在管理人员市场化选聘方面形成了相对完善的制度和流程，二级及以下分、子公司高管的市场化选聘比例也在逐年扩大。但进行市场化选聘的岗位更多仍是集中于二级中层管理岗和一般管理岗，高层岗位多体现在...
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湖北省管国企首次市场化选聘经营管理层 详情公布
长江日报-长江网12月25日讯（记者马振华 通讯员张奕） 12月25日，长江财产保险股份有限公司宣布，将通过市场化方式选聘3名副总经理——这是湖北省管国企首次市场化选聘经营管理层。据悉，总部设在武汉的长江财产保险股份有限...
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中智招聘精准发力疫情下国企市场化选聘全流程服务－国务院国有资产监督管理委员会
为有效改善国有企业人力资源现状，市场化选聘成了国企选人用人机制的突破口。科学、系统地开展市场化选聘对于缓解人才流失与活力不足、改善国企经营管理队伍结构、开创人才选用新局面等具有重要的现实意义。在此背景下，越来越多的国有...
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国企市场化选聘再迈一大步 物产中大全球海选高管
物产中大集团董事、党委副书记宋宏炯表示，国企面对全球性的竞争，必须要有好的掌舵者和引航者。此次全球海选的两位副总经理将分别分管公司金融和高端实业板块，市场化选聘是希望打破体制内外的隔阂，在更广阔的视野下为集团的金融和高端实业发展寻求人才支撑。近年来，推进国有企业职业经理人制度，已成...
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2021年朝阳市市场化选聘市属国有企业领导人员公告
根据《辽宁省省属企业领导人员管理暂行规定》(辽委发〔2020〕13号)和《朝阳市国有企业市场化选聘经理层工作方案》(朝委〔2021〕74号)精神,结合朝阳市国有企业实际，现就市场化选聘市属国有企业...
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2021朝阳农垦集团关于市场化选聘国有企业高层领导人员的公告
根据《朝阳市市属企业领导人员管理暂行规定》(朝委办发[2021]9号)和《朝阳市国有企业市场化选聘经理层工作方案》(朝委[2021]74号)精神，经研究决定，面向社会市场化选聘朝阳农垦集团企业领导...
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扩大市场化选聘成国企改革重点 增加国企高管比例（2）股城观察
尽管目前国企高管薪酬市场化的条件还不具备，因为国企高管多是政府任命而非市场化选聘，可以预见的是，在国企全面限薪的同时，薪酬改革下一步将加大市场化选聘的高管比例，由市场来定价，真正实现通过薪酬激励留住人才，并为企业发展增...
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人力资源招聘选拔：国有企业市场化选聘人才.pdf
对于国有企业而言，实施市场化选聘人才方略是企业人力资源工作的重点内容，也是企业充分利用第一资源发展企业的必要手段。一、市场化选聘人才的必要性目前，国有企业人力资源开发与管理工作较以前有了很大进步，但仍然存在人才观念陈旧...
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四川国有骨干企业竞争性企业新任高管以市场化选聘为主
选聘范围包括总经理、副总经理、总会计师、总经济师、总工程师和公司章程规定的其他高级管理人员选聘方式包括企业内部竞聘、社会公开招聘、市场寻聘、出资人推荐等本报讯（记者吴璟）为进一步...
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2017年株洲市市场化选聘国有企业经营管理人员公告
推动国企人事制度改革，揽天下英才为株洲经济发展服务，按照《公司法》等法律法规和有关政策，株洲市决定面向境内外公开选聘17家国有企业的21名高级经营管理人才。现将有关事项公告如下：序号 企业名称 ...
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