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  • 透视国有企业市场化选聘，如何“动真格、出实效”丨决战决胜三年行动

    经过多年努力，多数大中型央国企已在管理人员市场化选聘方面形成了相对完善的制度和流程，二级及以下分、子公司高管的市场化选聘比例也在逐年扩大。但进行市场化选聘的岗位更多仍是集中于二级...

  • 国企市场化选聘的经理好干吗

    国企有国企的特殊性，因此国企总经理的市场化选聘既有好处也有缺点。好的方面说，市场化选聘总经理有利于提高国有企业的管理运营效率，有利于人才的灵活流动，有利于企业的市场化发展。缺点在于国企的性质和任务，与市场化的企业高管之...

  • 国企改革市场化选聘内训课程,王宣喻老师授课

    课程介绍： 一、国企改革的脉络与逻辑 1.国企的性质与东西方国企差异 2.中国国企改革的历史脉络 3.中国国企改革的总体思路与方向判断 4.十四五规划中有关国企...

  • 市场化选聘国企高管需刚柔相济

    国企改革绕不过人员组织架构改革,市场化选聘国有企业经营管理人员在今年的全国两会上也成为热点,其中,薪酬设置是否合理,是吸引并留住市场化人才的关键。

  • 国企市场化选聘职业经理人的意义是什么?中略咨询

    国企市场化选聘职业经理人有什么意义?让我们一起看看吧!国企要想实现持续发展，需要从政府控制的企业转变为职业化管理的企业，建立职业经理制度，发挥企业家的作用，提高国企效率，提高国企活力...

  • 对国有企业市场化选聘人才的思考

    对于国有企业而言,实施市场化选聘人才方略是企业人力资源工作的重点内容,也是企业充分利用第一资源发展企业的必要手段。一、市场化选聘人才的必要性目前,国有企业人力资源开发与管理工作较以前...

  • 国有企业市场化选聘人员的廉洁风险管理

    如市场化选聘引进的职业经理人，如果明确按照国有企业领导人员身份管理，即应严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，防范其在其他企业、社会团体、中介机构兼职，其投资入股相关公司等行为可能造成损害国有企业利益的行为。如...

  • 国企高管市场化选聘细则将出

    近期，镇江市市属国有企业首个市场化选聘的高管—镇江体育产业发展有限公司副总经理张睿走马上任，预示着地方国企市场化选聘改革开始进入加速期。目前，珠海市国资委正式实施《关于推进市场化...

  • 【选聘】关于市场化选聘市属国有企业领导人员的公告

    根据《辽宁省省属企业领导人员管理暂行规定》（辽委发〔2020〕13号）和《朝阳市国有企业市场化选聘经理层工作方案》（朝委〔2021〕74号）精神,结合朝阳市国有企业实际，现就市场化选聘市属国有...

  • 深圳市人民政府国有资产监督管理委员会网站首页

    要充分认识市场化选聘企业领导人员的重要意义，通过进一步深化企业领导人员选拔任用改革，建立与市场经济体制和现代企业制度相适应的现代人力资源管理机制，扩大选人视野，拓宽选人渠道，加快培养适应市场竞争需要的高素质职业经理人队...

国企市场化选聘

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