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  • 国企高管市场化选聘细则：薪酬与选聘方式挂钩

    近期，镇江市市属国有企业首个市场化选聘的高管—镇江体育产业发展有限公司副总经理张睿走马上任，预示着地方国企市场化选聘改革开始进入加速期。目前，珠海市国资委正式实施《关于推进市场化选聘市管企业高级管理人员工作的指导意见（...

  • 多地国企市场化选聘职业经理人

    同时市场化选聘职业经理人呈现出岗位层次高、人员年轻化、身份市场化等新特点。近期山西、河北、四川等多省省属国企挂出招聘职业经理人公告，落地职业经理人的市场化选聘。发布公告的企业中，不少选择了将市场化薪酬作为岗位亮点，吸引优秀管理人才。河北省资产管理有限公司就于日前面向社...

  • 国企高管市场化选聘将提速

    尽管目前国企高管薪酬市场化的条件还不具备，因为很多国企高管多是政府任命而非市场化选聘，但是可以预见的是，在国企全面限薪的同时，薪酬改革下一步的方向是加大市场化选聘的高管比例，由市场来定价，真正实现通过薪酬激励留住人才...

  • 关于市场化选聘国有企业经营管理人员探索情况的调研报告

    深化国有资产管理体制和国有企业改革，把党管人才原则同市场化选聘企业经营管理者相结合的一个重要内容就是选人用人机制的变革，也就是要在国有企业改革的过程中，将原有行政化的用人机制转变为真正的市场化用人机制。一、建立市场化...

  • 四川国有重要骨干企业新任高管以市场化选聘为主

    四川国有重要骨干企业新任高管以市场化选聘为主 2016年05月07日 08时46分 来源:四川日报 【字体：大 中 小】 播报 我省国有重要骨干企业加快建设职业经理人队伍 选聘范围包括总经理、副总经理、...

  • 扩大市场化选聘成国企改革重点 增加国企高管比例（2）股城观察

    尽管目前国企高管薪酬市场化的条件还不具备，因为国企高管多是政府任命而非市场化选聘，可以预见的是，在国企全面限薪的同时，薪酬改革下一步将加大市场化选聘的高管比例，由市场来定价，真正实现通过薪酬激励留住人才，并为企业发展增...

  • 央企一把手拟实行市场化选聘

    记者日前从权威人士处获悉，为了更好地提高国有企业活力和竞争力，国资委等相关部门正在酝酿相关政策，逐步增加国企高管的市场化选聘比例，这意味着央企、国企的“一把手”或更多地从市场中产生，同时将国企高管薪酬与其选聘方式挂钩，即政府任命的由政府确定价格，市场选拔的由市场定价。 多位央企负责人均表示，我国国有企业负责人(职业经理人)应该逐步尝试从市场招聘，薪酬也应该根据市场来确定，用更高的薪酬留住人才，让企业进入“高薪—人才—高利润”的良性循环，

  • 面向全国成功市场化选聘12名职业经理人，市属国企改革发展迎来新气象

    市人大常委会党组书记、主任陈岸明多次专门听取市管企业领导班子配备工作进展情况，并就市场化选聘职业经理人工作作出具体指示，强调要推动国资国企改革发展，加强国有企业管理，适时发展新的国有企业、国有资本。市委副书记...

  • 国有企业改革

    国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。国有企业改革可划分为改革的...

  • 坚持市场化运作增强国企核心竞争力－国务院国有资产监督管理委员会

    国有企业要打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理，实行竞聘上岗，国有企业领导人原则上都应实行市场化选聘、契约化管理，董事会成员也要逐步扩大市场化选聘比例，通过拓宽职业经理人来源...

国企市场化选聘有哪些优势

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