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关于国企市场化选聘任用干部面临的问题及对策研究
纵观我国大部分的国有企业，依然沿用的是传统的干部能上不能下、员工能进不能退的特点，经市场化选聘后的干部绩效管理方法仍循规守旧，退出机制不畅通，导致选择聘用的前段选择压力大，试错成本居高不下，这就在一定程度上降低了国有企...
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国企市场化选聘试点今年扩容 关键性薪酬改革启动
一位权威人士告诉记者,作为本轮国企改革的重要组成部分,推进市场化选聘国有企业经营管理者,是国有企业人事制度的重大改革,也是国有企业领导人员管理体制机制的重大转变。“建立职业经理人市场化选聘的体制机制,包括什么样的职业经...
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国企高管市场化选聘将扩围
国资委等相关部门正在积极酝酿政策，通过扩大试点的方式，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。记者从国资委了解到，《关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见》已由国务院国有企业改革领导小组审议通过...
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昆明市国资委主任陈浩解读《昆明市市属国有企业市场化选聘高级管理人员指导意见（试行）》
《指导意见》的出台是全面贯彻落实全国、全省、全市有关国资国企改革的决策部署、国有企业党的建设工作会议精神及《云南省省属国有企业市场化选聘高级管理人员指导意见（试行）》的具体举措，是进一步加强市属国有企业领导人员队伍建设...
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国企高管市场化选聘将提速 薪酬与其聘任方式挂钩
尽管目前国企高管薪酬市场化的条件还不具备，因为很多国企高管多是政府任命而非市场化选聘，但是可以预见的是，在国企全面限薪的同时，薪酬改革下一步的方向是加大市场化选聘的高管比例，由市场来定价，真正实现通过薪酬激励留住人才...
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广州首次全球招聘上百名国企高管，创下广州国企市场化公开选聘新纪录
值得注意的是，为振兴广州市属国企老字号品牌，助力广州“老城市焕发新活力”，这次选聘特别拿出致美斋、双鱼体育、广百股份等一批知名老字号企业经营班子职位，期待市场化引来一批“活水”，真正发挥“鲶鱼效应”，激发老字号企业改革创新发展的内生动力和活力。本次选聘职位，在资格条件中大部分对年龄做...
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深圳发出全球“揽才令” 市场化选聘7家国企11名高管
力争形成1～2家世界500强企业和6～7家资产规模超1000亿元、2家市值超1000亿元的优势企业集团。2022年经营班子成员将基本实现市场...
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【国企】2019年黄果树旅游区区属国有企业市场化选聘中高层管理人员公告（12人，5月13
为进一步发挥区属国有企业“储才”“育才”作用，拓宽国有企业选人用人渠道，加快我区科学发展、后发赶超、同步小康提供强劲的人才支持，根据相关法律法规，结合发展需要，黄果树旅游区区属国有...
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株洲市场化选聘国企高管 年薪最高职位200万元
人民网长沙3月27日电 近日，株洲市场化选聘国有企业经营管理人员，举行笔试面试。此次报名的考生达442人，经履历筛查、岗位匹配和综合分析，共有99名考生进入面试笔试阶段。此次招聘21个岗位平均录取比例接近5:1。 99名考生中...
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江苏省长石泰峰：将加快国企资产证券化 试点市场化选聘
坚定不移深化改革开放，增创体制机制新优势；多措并举加快富民步伐，着力保障和改善民生；更大力度推进生态文明建设，持续改善生态环境；推动文化繁荣发展，丰富人民文化生活；加强和创新社会治理...
国企市场化选聘有哪些优势
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