匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 对国有企业市场化选聘人才的分析

    国有企业补充紧缺专业人才和熟悉上游产业、国际化经营发展等领域的业务人才，可采取面向社会公开招聘途径，因为社会上的人才多而全，这样会在较短的时间内及时添补企业稀缺人才的空白，促进国有企业又好又快发展。 4、通过企业内部培养，选配关键岗位人...

  • 国有企业市场化选聘职业经理人过程中需要注意的问题

    建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用”。2015年《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中要求：“坚持党管干部原则与市场化选聘、建立职业经理人制度相结合的有...

  • 国有企业市场化选聘职业经理人过程中需要注意的问题

    建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用”。2015年《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中要求：“坚持党管干部原则与市场化选聘、建立职业经理人制度相结合的有...

  • 国有企业市场化选聘职业经理人过程中需要注意的问题

    建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用”。2015年《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中要求：“坚持党管干部原则与市场化选聘、建立职业经理人制度相结合的有...

  • 对国有企业市场化选聘人才的思考

    选聘人才工作是人力资源开发与管理功能中的重要一环，市场化选聘人才会相应拉动人力资源开发与管理的其他功能进一步增强，推动企业用人、育人、励人等各项机制进一步完善，使企业的人力资源系统...

  • 对国有企业市场化选聘人才的思考

    为了有效解决上述问题、改善国有企业人力资源开发与管理现状、推动国有企业更好发展,加快市场化选聘人才步伐十分必要。1 王衍海;对国有企业市场化选聘人才的思考[J];人力资源管理;2011年04期 2 ...

  • 对国有企业市场化选聘人才的思考

    国有企业补充紧缺专业人才和熟悉上游产业、国际化经营开展等领域的业务人才，可采取面向社会公开招聘途径，因为社会上的人才多而全，这样会在较短的时间内及时添补企业稀缺人才的空白，促进国有企业又好又快开展。4、通过企业内部培养，选配关键岗位人才。对...

  • 对国有企业市场化选聘人才的思考

    为了有效解决上述问题、改善国有企业人力资源开发与管理现状、推动国有企业更好发展，加快市场化选聘人才步伐十分必要。1、市场化选聘人才是把国有企业打造成具有一定国内外竞争优势企业的需要...

  • 对国有企业市场化选聘人才的思考

    3、市场化选聘人才是改善国有企业人才队伍结构的需要。目前国有企业人才队伍的年龄结构、文化结构、专业结构等不尽合理特别是不能很好满足企业速度、质量、效益协调发展的需要。通过市场化选聘...

  • 对国有企业市场化选聘人才的思考

    为了有效解决上述问题、改善国有企业人力资源开发与管理现状、推动国有企业更好发展，加快市场化选聘人才步伐十分必要。1、市场化选聘人才是把国有企业打造成具有一定国内外竞争优势企业的需要...

国企市场化选聘招聘靠谱吗

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
12345678910下一页